Вопрос 1. Государственная кадровая политика: понятие, приоритетные направления

Вопрос 1. Государственная кадровая политика: понятие, приоритетные направления

ГКП – государственная стратегия в сфере формирования развития и рационального использования трудовых ресурсов.

ГКП – система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов регулирования кадровых отношений в государственном аппарате конкретных исторических условий в развитии общества.

ГКП в сфере ГиМ службы – основные регламентирующие положения, отражающие закономерности развития кадровых процессов и отношений в сфере ГиМ службы.

Направления ГКП:

1. профессиональное развитие государственных служащих в соответствии с целями, задачами и перспективами развития государственного управления;

2. развитие системы профессиональной ориентации молодежи и воспроизводство элиты для государственной службы, обладающие качествами общественного служения;

3. защита государственной службы от непрофессионализма + от протекционизма;

4. обеспечение благоприятных и равных условий для карьерного роста государственных служащих в соответствии с их способностями и уровнем профессиональной подготовки;

5. повышение престижа и авторитета государственной службы как вида профессиональной деятельности;

6. востребованность профессиональных возможностей государственных и защиты профессионалов государственной службы;

7. открытость государственной кадровой политики в системе государственной службы;

8. формирование эффективного кадрового состава органов государственной службы;

9. подготовка специалистов по управлению персоналом в государственной службе;

10. информационно-аналитическое обеспечение управления кадровыми процессами в государственной службе

Приоритетные направления развития ГКП:

1. сдерживание роста абсолютной численности госслужащих, приведение в соответствие с избранной моделью государственного управления;

2. обеспечение стабильности кадрового состава в сочетании с его целенаправленным обновлением;

3. нормализация показателей структуры кадров ГС по возрастному, и половому признаку (привлечение молодежи и повышение удельного веса женщин на руководящих должностях;

4. обеспечение объективной и комплексной оценки профессиональных качеств госслужащих;

5. обеспечение однородности кадрового состава по уровню профессиональной подготовки;

6. обеспечение условий продвижения на государственной службе, формирование кадрового резерва на выдвижение, проведение стажировок, ротация кадров.

 

Вопрос 1. Государственная кадровая политика: понятие, приоритетные направления

ГКП – государственная стратегия в сфере формирования развития и рационального использования трудовых ресурсов.

ГКП – система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов регулирования кадровых отношений в государственном аппарате конкретных исторических условий в развитии общества.

ГКП в сфере ГиМ службы – основные регламентирующие положения, отражающие закономерности развития кадровых процессов и отношений в сфере ГиМ службы.

Направления ГКП:

1. профессиональное развитие государственных служащих в соответствии с целями, задачами и перспективами развития государственного управления;

2. развитие системы профессиональной ориентации молодежи и воспроизводство элиты для государственной службы, обладающие качествами общественного служения;

3. защита государственной службы от непрофессионализма + от протекционизма;

4. обеспечение благоприятных и равных условий для карьерного роста государственных служащих в соответствии с их способностями и уровнем профессиональной подготовки;

5. повышение престижа и авторитета государственной службы как вида профессиональной деятельности;

6. востребованность профессиональных возможностей государственных и защиты профессионалов государственной службы;

7. открытость государственной кадровой политики в системе государственной службы;

8. формирование эффективного кадрового состава органов государственной службы;

9. подготовка специалистов по управлению персоналом в государственной службе;

10. информационно-аналитическое обеспечение управления кадровыми процессами в государственной службе

Приоритетные направления развития ГКП:

1. сдерживание роста абсолютной численности госслужащих, приведение в соответствие с избранной моделью государственного управления;

2. обеспечение стабильности кадрового состава в сочетании с его целенаправленным обновлением;

3. нормализация показателей структуры кадров ГС по возрастному, и половому признаку (привлечение молодежи и повышение удельного веса женщин на руководящих должностях;

4. обеспечение объективной и комплексной оценки профессиональных качеств госслужащих;

5. обеспечение однородности кадрового состава по уровню профессиональной подготовки;

6. обеспечение условий продвижения на государственной службе, формирование кадрового резерва на выдвижение, проведение стажировок, ротация кадров.