Тема 1. Трудовая книжка как основной документ трудовой деятельности работника

Задание 1. Контрольный тест.

 

1. Трудовая книжка – это:

а) основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;

б) основной документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;

в) основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

г) основной документ с заданными типовыми вопросами, ответы на которые требуют от специалистов кадровой службы точного и профессионального заполнения;

2. Вкладыш в трудовую книжку – это:

а) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда какой-то из разделов его трудовой книжки заполнен полностью и нет пустого места для внесения новых записей;

б) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда трудовая книжка полностью заполнена и подлежит уничтожению;

в) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда трудовая книжка утеряна и должна быть восстановлена в течении определенного срока, который устанавливается ТК РФ;

г) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда необходимо внести в трудовую книжку сведения касающиеся изменения фамилии сотрудника по тем или иным обстоятельствам;

 

3. Выписка из трудовой книжки – это:

а) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию всех страниц трудовой книжки с необходимой информацией за исключением первого (титульного) листа;

б) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки и других страниц с необходимой информацией;

в) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки;

г) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа и всех страниц трудовой книжки, где указаны поощрения и взыскания в отношении сотрудника;

 

4. Можно ли иметь две трудовые книжки:

а) законом запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек и законом предусматриваются санкции в виде штрафов;

б) законом не запрещено наличие у работника двух трудовых книжек, за большее количество трудовых книжек предусматриваются санкции в виде штрафов;

в) законом не запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек и никаких санкций за это не предусмотрено;

г) законом запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек за исключением дубликатов;

 

5. На работника, который впервые поступает на работу, заводится трудовая книжка и заполняется в его присутствии:

а) не позднее 1-ой недели после приема на работу;

б) не позднее 3-х дней после приёма на работу;

в) не позднее 5 дней после приёма на работу;

г) в день принятия на работу;

Вопросы по теме:

1. Сформулируйте определение понятия «набор персонала.

2. Перечислите и охарактеризуйте источники и методы привлечения персонала.

3. Сформулируйте определение понятия «отбор персонала».

4. Какие методы отбора персонала относятся к традиционным методам?

Тема 2. Оформление документов, используемых кадровыми службами в процессе найма на работу.

Задание 1. Контрольный тест.

1. Анкета – это:

а) основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;

б) документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;

в) основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

г) основной документ с заданными типовыми вопросами, ответы на которые требуют от специалистов кадровой службы точного и профессионального заполнения;

2. Резюме – это:

а) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда какой-то из разделов его трудовой книжки заполнен полностью и нет пустого места для внесения новых записей;

б) документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда трудовая книжка полностью заполнена и подлежит уничтожению;

в) документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу;

г) документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;

 

3. Автобиография – это:

а) документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу;

б) основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;

в) документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки;

г) документ, который содержит сведения о жизни и трудовой деятельности работника и используется кадровой службой для получения дополнительных данных о работнике;

 

4. Документы воинского учета требуются:

а) от всех поступающих на работу;

б) от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

в) только от государственных гражденских служащих;

г) от муниципальных служащих;

 

5. Трудовая книжка – это:

а) основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;

б) основной документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;

в) основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

г) основной документ с заданными типовыми вопросами, ответы на которые требуют от специалистов кадровой службы точного и профессионального заполнения;

Вопросы по теме:

1. Какие методы отбора персонала относятся к нетрадиционным методам?

2. Какие документы являются обязательными для предоставления работодателю при оформлении трудовых отношений?

3. Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязательный перечень документов?

4. Какие документы вносятся в личное дело работника?

Тема 3. Адаптация персонала

 

Задание 1. Контрольный тест.

Вариант 1

1. Адаптация, которая заключается в привыкании к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам – это:

а) адаптация работы к человеку

б) профессиональная адаптация

в) психофизиологическая

г) социально-психологическая

2. Адаптация, которая заключается в активном освоении профессии, ее тонкостей, необходимых навыков, приемов работы – это:

а) адаптация работы к человеку

б) профессиональная адаптация

в) психофизиологическая

г) социально-психологическая

 

3. Адаптация для лиц, не имеющих трудового опыта – это:

а) первичная адаптация

б) адаптация работы к человеку

в) профессиональная адаптация

г) психофизиологическая

 

4. Адаптация, которая заключается в привыкании к условиям труда, режиму работы и отдыха – это:

а) социально-экономическая

б) адаптация работы к человеку

в) профессиональная адаптация

г) психофизиологическая

5. Адаптация для лиц уже имеющих трудовой опыт – это:

а) социально-экономическая

б) адаптация работы к человеку

в) профессиональная адаптация

г) вторичная адаптация

Вариант 2

 

1. Адаптация, которая предполагает организацию рабочих мест в соответствии с требованиями к условиям труда, гибкое регулирование ритма и продолжительности рабочего времени и т.д. – это:

а) социально-экономическая

б) адаптация работы к человеку

в) профессиональная адаптация

г) психофизиологическая

2. Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются, со стороны организации – осуществляется на этапе:

а) действенная ориентация

б) функционирование

в) оценка уровня подготовленности новичка

г) ориентация

 

3. Этап адаптации, который состоит в том, что новый сотрудник приспосабливается к своему статусу и обусловлен, его включением в межличностные отношения с коллегами – именуется:

а) действенная ориентация

б) функционирование

в) оценка уровня подготовленности новичка

г) ориентация

4. Этап адаптации, который необходим для разработки наиболее эффективной программы введения новичка в организацию – именуется:

а) действенная ориентация

б) ознакомление

в) оценка уровня подготовленности новичка

г) ориентация

5. Этап адаптации, который характеризуется преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе – именуется:

а) действенная ориентация

б) ознакомление

в) оценка уровня подготовленности новичка

г) длительная ориентация

Вопросы по теме:

1. Сформулируйте определение понятия «адаптация».
2. По каким критериям можно провести классификацию адаптации персонала? Перечислите виды адаптации персонала и охарактеризуйте их.
3. Назовите основные этапы адаптационного процесса нового сотрудника в организации. Охарактеризуйте каждый этап процесса адаптации нового сотрудника.
4. Назовите и охарактеризуйте методы и способы успешной адаптации.
5. Что представляет собой «Программа адаптации персонала»? Каковы её основные составляющие?