Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза

11.1. Управление образования, руководители ОО обязаны:

· соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать деятельности профсоюзных организаций работников образования и науки всех уровней в соответствии с Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

· совместно с горкомом профсоюза добиваться целевого использования бюджетных средств, выделяемых на образование;

· не препятствовать членам горкома профсоюза и работникам аппарата городской организации профсоюза посещать организации образования, где работают члены профсоюза, с целью получения информации и осуществления контроля выполнения законодательства о труде, устава организации, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдения социальных гарантий и обеспечения по охране труда в соответствии с законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

· обеспечивать, при наличии письменных заявлений работников, ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет городской профсоюзной организации в соответствии с коллективным договором, Соглашением;

· предоставлять по запросу горкома профсоюза сведения по образовательным организациям города об общем количестве работающих (без совместителей) и количестве членов профсоюза;

· предоставлять возможность работникам горкома профсоюза проводить 1 раз в год (в декабре) сверку профсоюзного членства в тех ОО города, где обнаружится несоответствие по профсоюзному членству из отчётов председателей первичных организаций и сведений из управления образования, а так же предоставлять возможность осуществления выборочной проверки уплаты профсоюзных взносов;

· своевременно рассматривать представления профсоюзных органов о нарушениях законодательства о труде, принимать меры по устранению нарушений;

· издавать с учетом мнения соответствующего профсоюзного либо иного представительного органа работников локальные нормативные акты, касающиеся изменений условий оплаты труда, распределения доплат и надбавок, премирования и других социально-экономических прав работников ОО;

· освобождать членов выборных профсоюзных органов от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством РФ, на время участия в работе конференций, пленумов, собраний, президиумов, других мероприятий, созываемых профсоюзом.

11.2. В целях обеспечения условий для деятельности профсоюза, на основании ч. 6 ст. 377 ТК РФ, работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие данного Соглашения, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, но не менее 0,1 % от заработной платы работника.

11.3. Взаимодействие руководителей ОО с выборными профсоюзными органами в случаях, предусмотренных ТК РФ, осуществлять посредством:

11.3.1. учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов:

· о графике отпусков;

· о режиме работы (рабочего времени) всех категорий работников;

· об установлении и изменениях объема учебной нагрузки (тарификации);

· об установлении сроков выплаты заработной платы работникам;

· об установлении, отмене надбавок и доплат, а также изменении их размеров;

· о распределении выплат стимулирующего характера и использовании фонда экономии заработной платы;

· о должностных обязанностях работников;

· об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;

· о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

· проекты иных документов и локальных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы и права работников.

11.3.2. учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

11.4. Стороны пришли к Соглашению:

· признавать работу в качестве председателя первичной профсоюзной организации и работу в составе выборного органа первички значимой для деятельности ОО и принимать это во внимание при поощрении работников и их аттестации;

· включать представителей выборных профсоюзных органов в комиссии и рабочие группы по вопросам, затрагивающим интересы работников образования, в состав органов самоуправления (Совет школы, управляющий Совет и т.д.);

· предоставлять возможность первичным организациям использовать техническую базу организаций образования для реализации уставных задач Профсоюза (интернет, электронная почта и т.д.);

· безвозмездно предоставлять профсоюзным органам необходимое помещение для работы самого органа и для проведения собраний работников;

· сохранять действующий порядок безналичной уплаты профсоюзных взносов в соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

11.5. Увольнение по инициативе работодателя работников, изменение определенных Сторонами условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок и др.) для лиц, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а председателей (их заместителей) профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов - с согласия вышестоящих профсоюзных органов.

В случае совершения указанными в настоящем пункте лицами дисциплинарных проступков увольнение по инициативе работодателя, изменением существенных условий труда для них производится без согласия профсоюзных органов.

11.6. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрена возможность увольнения.

Подписи Сторон: