Вологодская областная организация Профсоюза

Российской Федерации

Вологодская областная организация Профсоюза

Информационно-методический

БЮЛЛЕТЕНЬ N 7

Порядок учета мнения

Выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и при увольнении работников

Г. Вологда, апрель 2017 г.

Уважаемые коллеги!

 

В связи с проведением в 2017 году региональной общепрофсоюзной проверки по теме: «Соблюдение работодателями порядка учета мнения (согласования) выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и при увольнении работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами» предлагаем вашему вниманию настоящий бюллетень.

Надеемся, что при подготовке и проведении проверки представленный материал поможет вам выявить нарушения трудового законодательства и предотвратить их появление в процессе последующей деятельности образовательной организации.

 

 

Председатель областной организации Профсоюза С.В. Павлушкова

 

 

Бюллетень подготовлен правовым инспектором труда областной организации Профсоюза

М.Д. Осовской

Введение.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, кроме трудового законодательства, иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности организации при рассмотрении любых трудовых споров.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда.

В управленческой деятельности организации существует ряд ситуаций, когда работодателю необходимо учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа и принимать решение с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, т.е. принятие их без согласования с профсоюзом, влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению (ст. 8 ТК РФ).

При взаимодействии работодателя с представительным органом работников необходимо учитывать мнение только той первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников. Первичная профсоюзная организация представляет интересы всех работников, если она объединяет более половины работающих у данного работодателя либо имеет поручение общего собрания (конференции) на такое представительство.

Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза:

I. При принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ)

II. При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ).

 

 

II.Порядок учета мнения профкома

Российской Федерации

Вологодская областная организация Профсоюза

Информационно-методический

БЮЛЛЕТЕНЬ N 7

Порядок учета мнения