Производство валовой продукции на 1 чел/час

 

стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах 2000 года

количество чел/часов

 

получим в грн. на 1 чел/час, на какую сумму произвел продукции работник за 1 час.

- III-

На производстве отдельных видов продукции целесообразно рассчитывать трудоемкость, т.е. на сколько трудоемко производство того или иного вида продукции.

Показателем определения трудоемкости являются затраты труда в чел/ часах на производство единицы продукции, т. е. для расчета необходимо количество чел/часов на производство продукции разделить на количество продукции в натуральном измерителе.

Например: в хозяйстве произведено 40 тыс. ц зерна и на производство зерна затрачено 39 тыс ч/часов. Трудоемкость производства зерна будет равна:

39 тыс.

40 тыс. = 0,98 ч/часов на ц.

 

Чем меньше затрачивается ч/часов на единицу продукции, тем менее трудоемкой является производство данной продукции.

Таким образом, самым не трудоемким является производство зерна, т.к. все процессы на производстве зерна механизированы, затрачено на производство зерна 1-1,5 ч/часов на ц.

 

Более трудоемким в растениеводстве является производство овощей, плодов винограда, затрачивается 5-6 ч/часов на ц.

Самым трудоемким в растениеводстве является производство табака, около 100 ч/часов на ц.

В животноводстве самым трудоемким является производство шерсти 120 ч/часов на ц.

 

В повседневной жизни производительность труда определяется объемом работ, выполненным в ед. времени, т.е. за час, за смену.

Например: рабочие работали на обрезке деревьев, их производительность будет определена количеством деревьев, обрезанных за смену.

Поскольку затраты труда в ч/часах определяются на основе первичных документов, а выход продукции в растениеводстве можно определить только в конце года, то и трудоемкость рассчитывается только в конце года.

Трудоемкость – обратный показатель производительности.

 

 

-IV-

Оплата труда -это часть производимой продукции, которая идет

на вознаграждение работника за затраченный труд.

Разделяются 2 системы оплаты труда:

1. сдельная система,

2. повременная система.

 

При сдельной системе оплата труда производится за количество и качество полученной продукции или выполненной работы. При сдельной системе обязательно есть норма выработки

Сдельная система подразделяется:

 

1. Прямая сдельная, при этой системе оплата труда находится в прямой зависимости от объема выполненной работы. Начисление заработной платы при этой системе осуществляется следующим образом:

Например: рабочие работали на сборе яблок, норма выработки на 1 чел – 350 кг. Тарифная ставка за норму 8,70. Работник за день собрал 370 кг. Первый способ начисления:

8,70

350 - расценка за единицу будет равна 0,025 грн и будет начислена прямой зарплатой 0,025 * 370 = 9,197 грн.

Второй способ: определяют количество нормосмен:

370

350 = 1,057 грн. и будет начислена заработная плата 8,70 * 1,057 = 9,20 грн.

 

2. Сдельно-премиальная, при которой основной оплатой является прямая сдельная, кроме того, установлены премии за качественное и своевременное выполнение работы.

3. Сдельно-прогрессивная, при этой оплате в пределах нормы установлена прямая сдельная оплата, а при перевыполнении нормы за каждую единицу расценка прогрессивно возрастает.

4. Аккордно-премиальная оплата, предусматривает оплату за конечный результат, т.е. за полученную продукцию. При этой оплате в течении года до получения продукции, оплата производится в виде аванса за объем выполненной работы или повременно. После получения продукции, производится перерасчет и доплата за продукцию, кроме того, установлена премиальная плата за получение сверхплановой продукции и сокращение затрат на производство.

5. Оплата от валового дохода - эта оплата предусматривает оплату за полученный доход. При этой оплате в начале года рассчитывается норматив оплаты от валового дохода. В течение года оплата производится в виде аванса за выполненные работы и повременно. В конце года производится перерасчет за фактически полученный валовой доход.

 

Повременная оплата подразделяется:

1. Простая повременная оплата, которая производится за время нахождения на работе или может быть установлен должностной оклад, расчетная ставка.

2. Повременно - премиальная оплата, предусматривает основную оплату, как простая, повременная и, кроме того, установлена премиальная доплата за добросовестное отношение к работе.

Формы оплаты:

-основная,

-дополнительная,

-премиальная.