Раздел 7. Численность работников и фонд заработной платы

Численность рабочих основного производства определяется исходя из потребности для каждого оборудования.

Баланс рабочего времени показывает количество дней (и часов), которое должен отработать один среднесписочный рабочий в год. В среднем эффективный фонд рабочего времени рабочего составляет 222,5 дне (1780 часов).

Среднесписочную численное рабочих основного производства рассчитывают исходя из укрупленных норм времени выработки и обслуживания.

Формулы для расчета:

где Q — объем производства продукции за год, т, шт.; Нвр — укупленная норма времени на ед. продукции, чел. -ч; Ф — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч, дни; Кн— планируемый коэффициент выполнения норм выработки (1,08—1,15); Нв — норма выработки, т/смену; n_об - количество единиц оборудования, шт.; n_см — количество смен работы цеха в год; Нобс — норма обслуживания единиц машин на одного рабочего.

Расчет по численности рабочих основного производства оформляют в виде таблицы 12.

 

 

Таблица – 12 Расчет численности рабочих основного производства

Продукция	Объем производства в год	Укрупненная норма времени на ед. продукции, чел. -ч	Трудоемкость всего выпуска продукции, чел. -ч	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, ч	Планируемый коэффициент выполнения норм выработки	Среднесписочное число рабочих, чел.
Итого

 

Определение численности рабочих вспомогательного производства.

Численность рабочих вспомогательного производства принимается на уровне 10% от списочной численности рабочих основного производства.

Чвсп= Чосн.×0,1

Производительность труда.

Производительность труда - показатель, характеризующий продуктивность труда рабочих или работников предприятия в целом.

ПТрабочих = Вгод / (Чосн + Чвсп.), т/чел.

ПТрабочих = ТПгод / (Чосн + Чвсп.), тыс. руб. / чел.,

где Вгод – объем производства в год, т;

ТПгод – объем товарной продукции в год, тыс. руб.

Фонд заработной платы рабочих рассчитывается по средним дневным тарифным ставкам (окладам) и количеству рабочего времени:

ЗП = Дт × Фд × Чр,

где Дт – средняя дневная тарифная ставка, руб.,

Фд – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дней

Чр - среднесписочная численность рабочих, чел.

Доплаты к основной заработной плате за работу в вечерние и ночные часы принимаются в размере 20% от фонда заработной платы. Дополнительная заработная плата исчисляется в размере 10% от основной. Результаты расчета заработной платы рабочих сводятся в таблицу 13.

Таблица – 13 Расчет фонда заработной платы рабочих основного производства

Средняя дневная тарифная ставка, руб.	Эффективный фонд времени, дней	Числен-ность рабочих, чел.	Тарифный фонд з/п, тыс. руб.	Дополни- тельная з/п, тыс. руб.	Общий фонд з/п, тыс. руб.

 

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается путем умножения месячного оклада оплаты труда вспомогательных рабочих на количество месяцев в году и на списочную численность рабочих вспомогательного производства:

ЗПвсп = Чвсп× Мо × 12, тыс. руб.,

где Мо – месячный оклад оплаты труда вспомогательных рабочих

Общий фонд заработной платы производственных рабочих равен сумме фонда оплаты труда основных рабочих и фонда вспомогательных работников.

ЗПраб = ЗПосн + ЗПвсп, тыс. руб.

Численность и фонд заработной платы административно-управленческого персонала (АУП)

Численность и фонд заработной платы АУП рассчитывается в таблице 14.

Таблица – 14 Численность и фонд заработной платы АУП

Должность	Количество работников, чел.	Месячный оклад, руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
1.
2.
Итого

Премии АУП составляют 30% от годового фонда заработной платы.

П = ЗПгод × 0,3,

где ЗПгод – годовой фонд заработной платы АУП

Общий фонд заработной платы АУП составляет:

ЗПауп = ЗПгод + П (8)

Определение средней заработной платы.

Средняя заработная плата определяется по всем работникам предприятия и по производственным рабочим.

срЗПраб = ЗПраб / Чосн.×12, тыс. руб.

срЗПработающих = (ЗПраб + ЗПауп) / (Чосн + Чауп) × 12, тыс. руб.