Если вы ожидаете от ваших последов а тел ей, что они пойдут за вами до конца, то в тяжелую минуту вы должны помогать им

Верить в своих последователей значит дать им возможность полностью раскрыть свои творче­ские способности, чтобы наилучшим образом выполнить задачи группы. Это значит доверять их суждениям и решениям. Это значит продол­жать верить в них, даже когда они совершают ошибки, и помогать им извлечь из этих ошибок положительный опыт.

 

 

Любовь всегда защищает другого*

Вместо того, чтобы утверждать и защищать самого себя, любящий человек всегда защища­ет и помогает любимым. Это означает, что лидеры защищают своих последователей, когда их критикуют другие.

Однажды я работал для некоего менеджера, который побуждал меня воплотить в жизнь мои идеи, но, если они окажутся несостоятельными, он отказался защищать меня перед своим ше­ фом. Через некоторое время я не захотел больше рисковать, хотя это было необходимо для инно­вации. Если вы ожидаете от ваших последовате­лей, что они пойдут за вами до конца, то в тяжелую минуту вы должны помогать им.

*В синодальном переводе этому выражению соответствует выражение «все покрывает».— Прим. перев.

 

Любовь никогда не кончается

У любви нет конца. Это означает, что вы должны действовать с любовью каждый день, независимо от вашего расположения духа. Да­же если последователи не отвечают вам вза­имностью, вы обязаны продолжать следовать принципам любви. Любовь безусловна: она не зависит от вашего состояния или от реакции любимых.

 

Резюме главы

Проявлять любовь в действии обязательно для христианского лидера, который хочет следо­вать новозаветным принципам лидерства. Иисус сказал: «Заповедь новую даю вам, да любите друг друга; как Я возлюбил вас, так и вы да любите друг друга; по тому узнают все, что вы Мои ученики, если будете иметь любовь между собою» (Ин 13:34-35).

Я призываю вас к тому, чтобы полностью воплотить в жизнь те свойства любви, которые описаны в 1 Кор 13:4-8. Если вы этого не сделаете, то ваша власть не будет иметь никакой ценности.

 

Индивидуальное применение знаний

1. Продумайте каждое свойство любви, описан­ное в 1 Кор 13:4-8:

· в каком из них вы слабее всего?

· в каком сильнее?

2. Составьте план действий, чтобы наиболее эф­фективно воплотить в жизнь каждое из перечисленных свойств.

 

Глава восьмая

СОЗДАНИЕ СИЛЬНОЙ

КОМАНДЫ

В последнее время немало говорится о концепции лидерства как руководства командой, коллекти­вом (team). Однако очень немногие лидеры зна­ют, как создать команду и эффективно руководить ею.

Однажды я был приглашен в крупное феде­ральное агентство для обучения группы менед­жеров среднего звена командной динамике, а также для помощи в создании рабочих команд в этом звене.

Прежде чем начать практические занятия, я провел анализ организации с целью понять ее структуру и рабочие процессы. В ходе анализа я обнаружил, что работники высшего звена уп­равления считают, что они весьма эффективно применяют принципы руководства командой, но что на среднем уровне этого нет. Когда я говорил с представителями среднего уровня управления, они утверждали, что как раз работники высшего уровня больше нуждаются в обучении работе в команде. В результате мы расширили рамки обучения, охватив и высший и средний уровень.

 

Значение команды

Перед созданием команды у лидера должно быть четкое представление о том, что это такое. Команда — это не просто" группа людей, работа­ющих в некотором отделе под руководством определенного лидера или менеджера. Коман­да — это двое или более людей, которые дви­жутся в тесном взаимодействии к общей цели. У этого определения есть два важных аспекта. Во-первых, тесное взаимодействие требует эф­фективной коммуникации. Во-вторых, члены ко­манды имеют общую цель. Все они работают над одной задачей.

В Книге Екклесиаста 4:9-12 излагаются пре­имущества команды:

«Двоим лучше у нежели одному; потому что у них есть доброе вознаграждение в труде их. Ибо, если упадет один_, то другой под­нимает товарища своего. Но горе одному, когда упадет, а другого нет₉ который поднял бы его. Также, если лежат двое, то тепло им; а одному как согреться? И если станет преодолевать кто-либо одного, то двое ус­тоят против него. И нитка, втрое скру­ченная, не скоро порвется».

Из этого отрывка становятся ясны некоторые важные принципы команды. Остановимся на них подробнее.

Двое обладают более высоким потенциа­лому чем сумма потенциалов каждого в отдель­ности. Если группу последователей, каждый из которых работает над каким-либо проектом ин­дивидуально, вы объедините в команду, то они станут работать более продуктивно. Два челове­ка, работающие в команде, более продуктивны, чем двое, работающие раздельно.

Результаты работы лучше, если она выпол­няется в команде. Команда не только способна сделать больше, она сделает это лучше. Тому есть несколько причин. Во-первых, люди рабо­тают добросовестнее, когда за ними наблюдают коллеги. Во-вторых, у этих людей есть общая цель, и они работают упорнее, так как знают, что неудача одного приведет к неудаче осталь­ных. Это принцип «один за всех, и все за одного», столь свойственный команде. Вот почему игроки спортивных команд говорят: «Мне все равно, доверяют мне или нет,— я играю так, чтобы мы выиграли».

Члены команды готовы прийти друг другу на помощь в трудных ситуациях. Люди, рабо­тающие индивидуально в отделах или группах, попав в затруднительное положение, не могут рассчитывать на помощь коллег с той же уве­ренностью, как в случае, когда группа функци­онирует как команда. Индивидуально работающие члены группы зачастую фактически действуют друг против друга, соревнуясь за признание и успех. Когда какой-то член такой группы испытывает затруднения, другие ее члены могут получить удовлетворение.