И не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

П равомерны ли действия работодателя?

 

ВАРИАНТ № 4.

Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

2. Организационно-управленческие правоотношения.

Задача

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова дли­тельное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери, Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольне­ния. Законны ли действия центра занятости

ВАРИАНТ № 5.

1. Понятие субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права.

2. Юридические факты в трудовом праве.

 

Задача

Из первичной профсоюзной организации ОАО «Первая» выде­лился новый профсоюз — профсоюз работников «Прикладная химия», который зарегистрировался в Минюсте России как террито­риальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Первая» считает, что профсоюз работников «Прикладная хи­мия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключе­нии коллективного договора. ОАО «Нерва».

Кто прав в этой ситуации?

 

 

ВАРИАНТ № 6.

1. Трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность.

2. Профсоюзные и иные представительные органы работников на предприятии как субъекты трудового права.

Задача

На заседании профсоюзного комитета заводи «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направле­на директору, но он ответил, что завод является закрытым акцио­нерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важ­ных вопросов отнесено к компетенции собрании акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

ВАРИАНТ № 7.

1. Работник как субъект трудового права

2. Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулиро­вании трудовых отношений.

 

Задача

Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты, Она неодно­кратно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.

ВАРИАНТ № 8.

1. Работодатели как субъекты трудового права.

2. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

Задача

 

При заключении коллективного договора директор ООО «Вым­пел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и ве­черние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не произво­дить сокращение штата работников. Работники организации поддер­жали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Предста­витель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законода­тельству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

ВАРИАНТ № 9.

1. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

2. Коллективные договоры и соглашения.

Задача

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был труд­ным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, при­нять его на работу. Но тот сказал ей что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрову? Когда физическое лицо приобретает трудовуюправосубьектность?

 

ВАРИАНТ № 10.

1. Понятие социального партнерства. Основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения.

Задача

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 сг. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драк;. в общежитии завода.