Расчет фонда заработной платы рабочих сдельщиков

а) Рассчитать эффективный фонд рабочего времени в течение года.

Расчет численности основных рабочих рассчитывается по формуле

(1)

Р_осн. –численность основных рабочих, чел.;

t_изд. –трудоемкость изделия, нормо-час;

n – годовая программа выпуска изделий, штук;

F эф. – эффективный фонд рабочего времени в течение года.

 

б) фонд заработной платы рабочих состоит из основной (Зосн.г.) и дополнительной (Здоп.г.)

З год = Зосн.г.+Здоп.г. (2)

Годовой фонд основной заработной платы определяется умножением основной заработной платы на количество изделий (n).

Зосн. г.=З изд.*n. (3)

Зосн.г. – годовой фонд основной заработной платы;

n – годовая программа выпуска изделий;

З изд.- заработная плата на изделие, которая определяется по следующей формуле:

З изд.=Зт.*Кп. (4)

Кп – коэффициент, учитывающий приработок за работу в ночное время за совмещение профессий за руководство отделом, принимается, согласно вашего задания, если у Вас вариант № 7, значит, коэффициент приработка составляет 1,7, если у Вас вариант № 12, коэффициент приработка составляет 1,2. Коэффициент приработка может находиться в пределах от 1,1 до 1,9.

По данным расчетам Вы определили годовой фонд основной заработной платы, без дополнительной заработной платы.

 

в) годовой фонд дополнительной заработной платы (Здоп.г.) включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде на оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени и выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей, оплату льготных часов подросткам, выплату вознаграждения за выслугу лет и т.д.

Годовой фонд заработной платы определяется в размере 11% от основной зарплаты.

Здоп.г.=З осн.*0,11 (5)

г) Всего годовой фонд заработной платы производственных рабочих составит сумму, которую Вы подставите в формулу № 2.

 

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате труда

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих -повременщиков определяется путем перемножения часовой тарифной ставки (Сч) на коэффициент приработка (Кп), на эффективный фонд времени рабочего (Fэф), на количество вспомогательных рабочих (Рвсп).

З всп. г.=Сч*Кп*Fэф*Рвсп. (6)

По положению предприятия число вспомогательных рабочих установлено Рвсп.=20% от числа основных рабочих, данное число принимается в зависимости от вида производства

Рвсп=Росн.*0,2 (7)

Дополнительная заработная плата составляет 11% от основной заработной платы

З всп.доп.г.= З всп. г*0,11 (7а)

Затем Вам необходимо найти общее значение заработной платы вспомогательных рабочих (З всп.г).

 

Расчет фонда заработной платы ИТР (руководители, специалисты, служащие)

Фонд заработной платы служащих состоит из оплаты по окладам, установленным в штатном расписании.

Фонд заработной платы служащих определяется умножением месячного оклада на число работников каждой группы и на время отработанное в плановом периоде.

Премии для служащих в фонд заработной платы включаются в размере 40% от должностных окладов при выполнении обязанностей, оговоренных должностной инструкцией.

На основании Федерального закона РФ от ___года № __-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Извлечение из статьи 1. «Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 20__ года в сумме ____ рублей в месяц»

Заполняя таблицу № 1, Вы сами устанавливаете оклад своим специалистам, исходя из ставки минимального размера оплаты труда. Пример заполнения таблицы.

Таблица

Должностные оклады

 

№ п/п	Наименование должностей	Оклад, руб.
1.	Руководители (8 мин. зарплат)	8* МРОТ =
2.	Специалисты (6 мин. зарплат)
3.	Служащие (5 мин. зарплат)

 

Численность ИТР выбирается в количестве 20-25% от числа рабочих. В малых предприятиях определяется решением руководителя малого предприятия. Пример:

1. Руководители 10% от числа рабочих значения формулы № 1.
2. Специалисты 20% от числа рабочих значения формулы № 1.
3. Служащие 10% от числа рабочих значения формулы № 1.

Итого ИТР: __ чел.

 

Годовой фонд зарплаты ИТР равен:

З итр.осн.год.=(Зрук.год.*Кол-во*12+Зсп.год.*Кол-во*12+Зсл.год*Кол-во*12)*Кп (8)

З итр осн.год – основная заработная плата ИТР в год;

Зрук.год. – заработная плата руководителей;

Кол-во – количество руководителей;

12 – количество месяцев в году;

Зсп.год. - заработная плата специалистов;

Кол-во – количество специалистов;

Зсл.год. - заработная плата служащих;

Кол-во – количество служащих;

Где Кп – коэффициент приработка.