Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
 2017-11-16 |
 346 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Ответ.
Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись: «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» («преподаватель») без указания преподаваемого предмета, в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.
Приложение № 1
к приказу Министерства образования Рязанской области
от «_03__» __02__ 2011 года № _129___
Организационно-содержательная модель осуществления государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Рязанской области
| Межаттестационный период | ||||
| Виды аттестации (установленные Минобрнауки России) | Организационные структуры, ответственные за организационные мероприятия | Сроки проведения организационных мероприятий | ||
| Подтверждение соответствия педагогических работников (далее - ПР) занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности | Установление соответствия уровня квалификации ПР требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям | |||
| Фиксирование результатов профессиональной деятельности, результатов контрольных мероприятий. Формирование аттестационного дела. Повышение квалификации (курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет). | Аттестующийся работник МОУО Ведомственное учреждение Администрация ОУ (лица, назначенные приказом руководителя ответственными за информационный обмен, организационные вопросы аттестации) | В течение межаттестационного периода | ||
| Выбор вида аттестации, формы квалификационных испытаний (далее – КИ) | Аттестующийся работник | В течение календарного года, предшествующего аттестации | ||
| Оформление заявления на аттестацию | Аттестующийся работник | Не позднее 3х месяцев до окончания срока действующей аттестации | ||
| Организационные мероприятия на этапе межаттестационного периода | ||||
| Формирование предварительной заявки на аттестацию в предстоящем аттестационном году Формирование предварительной информации об аттестующихся работниках | Представительства ГАК Работодатель Администрация ОУ (лица, назначенные приказом руководителя ответственными за информационный обмен, организационные вопросы аттестации) МО РО, РИРО (центр оценки качества образования (далее - ЦОКО) | С 1 мая по 1 июня текущего календарного года. С 1 июня по 1 июля текущего календарного года. | ||
| Рассмотрение предварительной информации об аттестующихся в предстоящем календарном году. Подготовка проектов приказов: - о графике КИ; - о составе ГАК, представительствах ГАК. | МО РО, организация, осуществляющая информационно-технологическое сопровождение аттестации (РИРО (ЦОКО)) | Ежемесячно в течение календарного года (при наличии заявлений, представлений). сентябрь текущего календарного года | ||
| Аттестационный период | ||||
| Виды аттестации (установленные Минобрнауки России) | Организационные структуры, ответственные за организационные мероприятия | Сроки проведения организационных мероприятий | ||
| Подтверждение соответствия ПР занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности | Установление соответствия уровня квалификации ПР, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям | |||
| Квалификационные испытания на соответствие занимаемой должности. | Экспертиза результатов профессиональной деятельности за межаттестационный период на предмет установления соответствия уровня квалификации ПР требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. | Аттестующийся работник | В сроки, установленные графиком КИ, регламентом работы представительств ГАК, индивидуальными графиками аттестации. (октябрь – апрель) | |
| Организационные мероприятия на этапе аттестационного периода | ||||
| Направление аттестующихся работников на КИ. Подготовка представления на аттестующегося работника. Ознакомление работника с представлением. Письменное информирование аттестующихся о дате, месте и времени аттестации. | Письменное информирование аттестующихся о дате, месте и времени аттестации. Подтверждение сроков индивидуального графика аттестации в МО РО и представительствах ГАК. Формирование оценки профессиональной деятельности работника в межаттестационный период. | Работодатель Администрация ОУ (лица, назначенные приказом руководителя ответственными за организационные вопросы аттестации) | В течение аттестационного года, не позднее чем за две недели до даты КИ, экспертизы с учетом: - графика КИ; - сроков окончания действия предыдущей аттестации; - индивидуального графика аттестации; - с учетом сроков принятия на работу; - даты предыдущей аттестации; - даты поступления на работу. | |
| Проведение КИ. | Проведение экспертизы результатов практической профессиональной деятельности ПР. | ГАК, представительства ГАК | В течение аттестационного года в соответствии с: графиком КИ, индивидуальным графиком аттестации. | |
| Представление пакетов аттестационных материалов в ГАК, представительства ГАК | Экспертная группа ГАК, представительств ГАК | не позднее 1 месяца с даты КИ, экспертизы | ||
| Этап принятия решения по результатам аттестации | ||||
| Виды аттестации (установленные Минобрнауки России) | Организационные структуры, ответственные за организационные мероприятия | Сроки проведения организационных мероприятий | ||
| Подтверждение соответствия ПР занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности | Установление соответствия уровня квалификации ПР, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям | |||
| Представление в представительство ГАК аттестационного дела. | Представление в ГАК, представительство ГАК аттестационного дела. | Экспертная группа ГАК, представительств ГАК. Работодатель МОУО Ведомственные учреждения. Администрация ОУ, лица, назначенные приказом руководителя ответственными за информационный обмен, организационные вопросы аттестации | До 14 числа текущего месяца с сентября по апрель включительно. | |
| Заседание представительств ГАК. | представительства ГАК | С 14 числа по 18 число с сентября по апрель включительно. | ||
| Подготовка и представление выписки из протокола заседания в МО РО. | представительства ГАК | С 20 числа по 25 число с сентября по апрель включительно. | ||
| Подготовка приказа на основании представленной выписки из протокола заседания представительств ГАК по результатам аттестации. Оформление аттестационных листов. | МО РО представительства ГАК | В течение 30 календарных дней с даты принятия решения представительствами ГАК. | ||
| Заседание ГАК. | МО РО | Последний четверг каждого месяца. | ||
| Подготовка приказа по результатам аттестации, оформление аттестационных листов | МО РО, организация, осуществляющая информационно-технологическое сопровождение аттестации (РИРО, ЦОКО) | В течение 30 календарных дней с даты принятия решения ГАК. | ||
Приложение № 2
«Положение о главной аттестационной комиссии Министерства образования Рязанской области» (Приказ Министерства образования Рязанской области от 03.02.2011г. № 129 «О составе главной аттестационной комиссии и утверждении региональной модели по аттестации»).
ПОЛОЖЕНИЕ
|
|
|
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!