Об увеличении продолжительности отпусков по беременности и родам

(Указ Президиума Верховного Совета СССР)

 

В целях дальнейшего улучшения охраны материнства и детства Президиум Верховного Совета СССР постановляет:

Увеличить с 1 апреля 1956 г. отпуск по беременности и родам с 77 до 112 календарных дней, установив продолжительность отпуска 56 дней до родов и 56 дней после родов, с выдачей на этот период пособия в установленном порядке.

В случае ненормальных родов или рождения двух или более де­тей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 ка­лендарных дней.

 

Ведомости Верховного Совета СССР, 1956, № 6, cm. 154.

Г., апреля 19

ОБ ОТМЕНЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕЗИДИУМА ЦИК СССР ОТ 1 ДЕКАБРЯ 1934 г.

«О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ДЕЛ О ПОДГОТОВКЕ ИЛИ СОВЕРШЕНИИ ТЕРРОРИСТИЧЕСКИХ АКТОВ» и ПОСТАНОВЛЕНИЙ ЦИК СССР ОТ 1 ДЕКАБРЯ 1934 г. И ОТ 14 СЕНТЯБРЯ 1937 г. «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ДЕЙСТВУЮЩИЕ УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ КОДЕКСЫ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК»

(Указ Президиума Верховного Совета СССР)

 

Президиум Верховного Совета СССР постановляет:

Отменить постановление Президиума ЦИК СССР от 1 декабря 1934 г. «О порядке ведения дел о подготовке или совершении террористических актов» и постановления ЦИК СССР от 1 декабря 1934 г. и от 14 сентября 1937 г. «О внесении изменений в действу­ющие уголовно-процессуальные кодексы союзных республик», кото­рыми устанавливался исключительный порядок расследования и су­дебного рассмотрения дел о преступлениях, предусмотренных стать­ями 58⁷, 58, 58 Уголовного кодекса РСФСР и соответствующими статьями уголовных кодексов других союзных республик.

Ведомости Верховного Совета СССР, 1956, № 9, cm. 193.

Г., апреля 26

ОБ ОТМЕНЕ СУДЕБНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ЗА САМОВОЛЬНЫЙ УХОД С ПРЕДПРИЯТИЙ И ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЗА ПРОГУЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ

(Указ Президиума Верховного Совета СССР)

[Извлечение]

 

Президиум Верховного Совета СССР постановляет:

1. Отменить судебную ответственность рабочих и служащих за самовольный уход с предприятий и из учреждений и за неоднократ­ный или длительный прогул без уважительной причины.

4. Снять судимость с граждан, ранее осужденных и отбывших на­казание за самовольный уход с предприятий и учреждений и за про­гул, а также освобожденных от наказания на основании настоящего Указа.

5. Рабочие и служащие при увольнении по собственному же­ланию обязаны предупреждать об этом администрацию предприятия или учреждения за две недели.

6. Рабочие и служащие, уволенные с работы по собственному же­ланию, теряют стаж непрерывной работы и получают право на обес­печение пособием по временной нетрудоспособности после того, как проработают не менее шести месяцев на новом месте работы.

Это правило не применяется:

а) к рабочим и служащим, которые увольняются в связи с болез­нью, инвалидностью или переходом на пенсию по старости;

б) к лицам, прекратившим работу в связи с зачислением в вы­сшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру;

в) к увольняющимся в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

г) к беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возра­сте до 1 года, в связи с переходом их на работу по месту жительства;

д) к лицам, уволенным по другим уважительным причинам, пре­дусмотренным постановлениями Совета Министров СССР.

7. За прогул без уважительной причины, совершенный рабочим или служащим, директор предприятия или начальник учреждения применяет одну из следующих мер:

а) дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а на предприятиях и учреждениях, где дейст­вуют специальные уставы о дисциплине, — согласно этим уставам;

б) лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев или снижение единовременного вознаг­раждения за выслугу лет в размере 25%.

в) увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины. Уволен­ный теряет стаж непрерывной работы и получает право на обеспе­чение пособием по временной нетрудоспособности после того, как проработает не менее шести месяцев на новом месте работы.

Вместо применения указанных мер директор предприятия или начальник учреждения по своему усмотрению может передать ма­териал о прогуле без уважительной причины на рассмотрение то­варищеского суда...

Ведомости Верховного Совета СССР, 1956, № К), ст. 203

Г., мая 26