C. Его действия правомерны, т.к. невыплата заработной платы - это основание для расторжения трудового договора с инициативой работника.

D. Он был прав по содержанию трудовых отношений.

E. Его действия законные, т.е соответствуют правовым актам.

 

381.32х летний житель Лезбаев г. Семипалатинска был принят диспетчером на мебельную фабрику. Однажды вступив в сговор с 2мя рабочими он совершил кражу специального оборудования и пластиковых окон. Итр был расторгнут. Было ли это законным?

A Оно отражает содержание трудовых отношений.

B. Да,т.к. это вполне соответствует трудовому законодательству.

C. Возможно оно не противоречит многим правовым актам.

D. Да, т.к. это относится к основаниям, не зависящим от воли сторон (решение суда).

E. Это вполне соответствует трудовому праву.

 

382. Гражданин И.Ж. был принят плотником в строительную компанию " Али ", который заключил с ним трудовой договор. В этом соглашении были указаны такие условия как: трудовые функции, зароботная плата, рабочее время. Через полгода он получил производственную травму из-за недостаточных условий охраны труда. Он потребовал выплатить компесацию за нанесшую травму. Гражданин получил отказ. Будут ли действия работодателя правомерными?

А. работодатель нарушил положение многих правовых актов.

В. действия работодателя вполне соответствовали подзаконным актам.

С. действия строительной компании не правомерные, т.к. это рассматривается указами, приказами, инструкциями.

D. отношение строительной компании не соответствует правиламм трудоустойства.

Е. он не был прав, т.к. оказать минимальную материальную помщь работнику - это обязанность работодателя.

 

383. Гражданин Т. работает под руководством гражданина С.. На работе он обеспечен спец. одеждой и ознакомлен с техникой безоопасности. На работе он отсутствовал в течении 3 часов и не соблюдал технику безопасности, работая без спец. одежды.был нанесен ущерб здоровью.

Гражданин Т. может ли написать заявление на гражданина С. о возмещении ущерба здоровью.

А. Гражданин Т сам виноват в причинении вреда его здоровью

B. Работодатель должен возместить причиненный вред

С. Нет, работодатель увольняет работника

D. Может подать жалобу, дела рассмотрят в судебном порядке

Е. Не имеет право жаловаться.

 

384. Рабочий Т.Р был принят инженером в АО " Асыл ДАН". Спустя 5месяцев АО в связи со своими ухудшающим финансовым положение решило сократить численность работников. Оно направило письменное уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор. При этом каждому работнику в усной форме была обещана компенсация, предусмотренная трудовым договором в связи с потерей работы. в размере 10-месячных зароботных плат. Однако это обещание не было выполнено. Определите, что является объектом этого правонарушения.

А права и обязанности работодателя.

В имущественные и неимущественные блага работника.

С имущественные блага человека.

D материальное положение АО.

Е неимущественные блага гражданина.

385. Гражданин Б. принял на работу без согласия родителей 14 летнего учащегося Р. Через месяц работодатель Б. 14 летнего Р. перевел на 36 часовую рабочую неделю. Какие нарушения законодательства допущены в этой ситуации?

А. с 14 – до 16 лет несовершеннолетним рабочее время не привышает 24 часов в неделю

B. 14-летним несовершеннолетним рабочее время не привышает 30 часов в неделю

С. с 14 – до 16 лет несовершеннолетним рабочее время не привышает 36 часов в неделю, но нужно разрешение родителей

D. с 14 – до 16 лет несовершеннолетним запрещается трудоустройство.

Е.с 14 – до 16 лет несовершеннолетних нельзя принудить к работе.

 

386. Гражданка С. опоздала на работу на 25 минут и опаздывала неоднократно.

Какой вид дисциплинарного взыскания будут применятся работодателем?

А. Понижение в должности

B. Строгий выговор

С. Увольнение

D. Замечание

Е. Не выплата заработной платы

 

387.Гражданин О. зарегистрирован в органах в качестве безработного. И по их направлению принял участие в профессиональном подготовительном курсе, 3 месяца он обучался, а оставшиеся 3 месяца, он не принимал участия без какой-либо уважительной причины.

Имеет ли право организация отчислить безработного с учебы?

А. будет применяться дисциплинарное взыскание.

B. нет не имеет.

С. будет применяться замечание.

D. будет применяться выговор.