Понятие, сущность и система трудового права.

Трудовое право- это отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, а так же тесно связанные с ним трудовые отношения в сфере применения труда работника.

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки:

направленность на охрану труда;

создание системы гарантий и льгот для работников;

обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.

Принципы трудового права носят объективный характер, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.

К общим принципам трудового права традиционно относят:

· принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

· принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

· принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

· принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

· К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

Трудовой кодек РФ.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) - регулирует трудовые и возникающие из трудовых отношения.Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом;

2. трудоустройству у данного работодателя;

3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8. разрешению трудовых споров;

9. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Понятие,сущность и система семейного права.

«семейное право»- подразумевается самостоятельная отрасль российского права, состоящая из системы правовых норм, регулирующих семейные отношения.

Семейное право регулируется семейным кодексом РФ.

Семья -эта группа лиц. Возникающая на основе супружеских или родственных отношений(отношение усыновление в том числе).

Брак - это оформленный в правовом отношение свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающие для них взаимные личные и имущественные права и обязанности.

Семейное право регулирует:

1. Порядок вступления в брак

2. Личные и имущественные отношения, возникающие в связи с усыновлением. Опекой и попечительством, принятием детей на воспитание

3. Порядок и условие прекращение брака

4. Порядок регистрации актов гражданского состояния