Лекция 9. Организационное поведение в системе международного бизнеса

Мультинациональная компания. Факторы, влияющие на организацион-

ную культуру мультинациональной компании. Факторы национальной куль-

туры, влияющие на организационную культуру мультинациональной компа-

нии. Параметры организационной культуры (по Г.Хофстеде). Источники ра-

бочей силы в мультинациональной компании. Факторы, противодействую-щие и поддерживающие культурную адаптацию.

Мультипликативный эффект обучения. Тенденции развития организа-

ционного поведения.

Основные понятия и термины

Мультинациональная компания, национальная культура, менеджер-экспатриант, мультикультуризация, культурная адаптация, мультипликатив-

ный эффект обучения.

 

Вопросы для самостоятельной работы

1.Какие факторы влияют на формирование организационной культуры мультинациональных компаний?

2.Каким образом могут проявляться национальные деловые культуры в процессе организации совместной деятельности людей?

3.Перечислите основные источники рабочей силы в мультинациональной компании.

4.Что понимают под мультипликатным эффектом обучения?

 

Семинарские занятия

Семинар № 1. Основы организационного поведения

1. Организационное поведение как предмет изучения. Факторы, влияющие на организационное поведение.

2. Сущность и признаки организации. Классификация организаций.

3. Модель эффективного управления поведением человека в организации.

4. Источники повышения эффективности деятельности организации.

5. Теории поведения человека в организации.

6. Основные черты российской системы управления.

Литература

1. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структуры, процессы. Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2000

2. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999

3. Дафт Р. Организации: Учебник для психологов и экономистов. – М., 2001

4. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001

5. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ, 2003

6. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Учеб. пособие. – М.: Изд. центр «Академия», 2005

7. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000

8. Шихирев П.Н. Принципы ведения дел в России. – М., 1998

Семинар № 2. Личность в организационной среде

1.Соотношение понятий «человек», «работник», «индивид», «личность», «индивидуальность».

2.Основные подходы к исследованию, формированию и развитию личности.

3.Основные переменные организационной среды, влияющие на индивидуаль- ное поведение.

4.Роль и ошибки процессов восприятия, их влияние на формирование осознанного ОП индивида.

5.Сущность, свойства, функции, формирование установок личности, способы изменения установок и влияние их на ОП.

6. Сущность Я-концепции, роль и способы её защиты.

7. Причины и виды ролевого конфликта в организации, способы снижения ролевого напряжения личности.

Литература

1. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структуры, процессы. Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2000

2. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2000

3. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. – М.: Изд-во ЭКМОС, 2001

4. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999

5. Дафт Р. Организации: Учебник для психологов и экономистов. – М., 2001

6. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001

7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ, 2003

8. Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования. – М.: Аспект Пресс, 2000

9. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Учеб. пособие. – М.: Изд. центр «Академия», 2005

10. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000

Семинар № 3. Мотивация и результативность организационного поведения

1. Природа и сущность мотивации. Процесс мотивации.

2. Модель мотивации организационного поведения индивида.

3. Классификация мотивов организационного поведения.

4. Теории мотивации.

5. Виды экономических стимулов, применяемых в организации.

Литература

1. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структуры, процессы. Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2000

2. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999

3. Дафт Р. Организации: Учебник для психологов и экономистов. – М., 2001

4. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие. – М.: Флинта ФМПСИ, 2000

5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000

6. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001

7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ, 2003

8. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Учеб. пособие. – М.: Изд. центр «Академия», 2005

9. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000