Психодиагностика темперамента

Темперамент – общая формально – динамическая характеристика индивидуального поведения человека. Относится к наиболее изученной категории индивидуально – психологических различий между людьми. Для оценки различных аспектов и типов темперамента разработан ряд объективных и полуобъективных методов: хронометрических и анкетных (опросники) с учетом возрастных особенностей людей.

Вопросники Г. Айзенка представляют собой результат реализации типологического подхода к изучению личности.

• EPI (Eysenck Personality Inventory) - взрослый вариант: 56 вопросов (формы А и В - 2 шкалы: экстра - интроверсия — нейротизм);
• EPI - детский вариант: 60 вопросов (2 аналогичные шкалы) с рекомендациями по коррекционной работе;
• EPQ (Eysenck Personality Questionnaire, или EPQ) - 101 вопрос (3 шкалы: экстра-интроверсия – нейротизм- психотизм).
• EPP–S (Edwards Personal Preference Schedule) - 200 вопросов - 3 фактора и 10 первичных шкал: экстра-интроверсия (общительность, активность, напористость)- нейротизм (тревожность, неполноценность, подавленность)- психотизм (склонность к риску, импульсивность, безответственность), шкала лжи.

Нейротизм (эмоциональная неустойчивость) представляет собой континуум от «нормальной аффективной стабильности до выраженной лабильности». Понятие «экстраверсия-интроверсия» было заимствовано у К.Г. Юнга, но в данном случае, наполнено другим содержанием. Это комплекс взаимосвязанных между собой черт. Для экстраверта характерна общительность, широкий круг знакомств, импульсивность, оптимистичность, слабый контроль за эмоциями и чувствами. Для интроверта, напротив, спокойствие, застенчивость, отдаленность от других. Он планирует свои действия заранее, и держит свои чувства под строгим контролем. Психотизм указывает на проявления эгоцентризма, бесстрастности, неконтактности.

ОСТ - Опросник структуры темперамента -разработан В.М. Русаловым. Предназначен для комплексной оценки индиви­дуальных особенностей человека. Содержит 8 шкал (по 4 шкалы для объектной и субъектной сферы): эргичность (выносливость), пластичность, темп, эмоциональность. Имеется контрольная шкала — искренности ответов. По результатам так­же могут быть рассчитаны 10 индексов-показателей темперамента человека.

ОФДСИ - Опросник формально-динамических свойств индивидуальности разработан В.М. Русаловым. Методика предназначена для изучения свойств темперамента в русле авторской концепции темперамента. 12 шкал, оценивающих проявление свойств темперамента в трех сферах: психомоторной, интеллектуальной и коммуникативной: эргичность, пластичность, скорость, эмоциональность (4 шкалы для каждой из сфер). Имеется контрольная шкала, позволяющая выявить стремление давать социально желательные ответы. Можно рассчитать 6 наиболее важных индексов формально-динамических свойств человека: психомоторной активности, интеллектуальной активности, коммуникативной активности, общей активности, общей эмоциональности, общей адаптивности.

Опросник Шмишека содержит 88 вопросов, позволяющих определить тип акцентуации характера по типоло­гии Леонгарда. Ответы испытуемых - "Да" или "Нет".

Патохарактерологический диагностический опросник Личко (ПДО)предназначен для определения в возрасте 14-18 лет типов акцентуации характера и ти­пов психопатий, а также сопряженных с ними некоторых личностных особенностей. Содержит списки из 11 - 18 утверждений, характеризующие отношение подростков к различным сферам жизнедеятельности, а также особенности их самочувствия и состояний. Испытуемый должен выбрать по 2 - 3 утверждения, которые в наибольшей степени соответ­ствуют его особенностям и которые в наибольшей степени не подходят к нему. Обработка результатов выбора позволяет получить оценки типов акцентуации по типологии Личко.

Миннесотский многопрофильный личностный опросник и его отечественные адаптации (MMPI) был задуман авторами Hathaway S. и McKinley J. как тест, дифференцирующий норму от патологии.

1. Опросники Г.Айзенка (EPI, EPQ)

Личностные опросники Айзенка – предназначены для диагностики нейротизма, экстраверсии – интроверсии и психотизма. Разработаны Г. Айзенком с сотрудниками. Личностные опросники Айзенка являются реализацией типологического подхода к изучению личности.