Как предприятие ведет дела со своими работниками?

Работники - это физические лица, лично трудящиеся за зарплату на предприятии (включая руководство). Предприятие является работодателем для своих работников. Отношения между
работниками и работодателями регулируются трудовым правом, основа которого - Трудовой кодекс РФ. В частности, работодатель должен обеспечить работнику условия труда, зарплату, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. в том числе и в соответствии с самим трудовым договоромкак соглашением между работником и работодателем.

При приеме на работу заключается трудовой договор между работником и работодателем. Все условия трудо­вого договора разделены на две бо­льшие группы - обязательные (вместо ранее установленных су­щественных условий) и дополни­тельные.

Возможен коллективный договор между коллективом работником и работодателем.

Если работник вольно или невольно причинит ущерб имуществу предприятия, тогда по закону наступает материальная ответственность работника, т.е. он отвечает за причиненный ущерб материально, обычно за счет своей зарплаты. Такая материальная ответственность может быть ограниченной или полной.

Ограниченная материальная ответственность обычно не превышает средний месячный заработок работника.

Полная материальная ответственность возлагается в полном объеме ущерба, причиненного по вине работника предприятию. Она возникает: когда суд установил преступные действия работника, когда работник находился в нетрезвом состоянии и т.д. Но в большинстве случаев полная материальная ответственность возникает по договору о полной материальной ответственности, заключенному между предприятием и работником или бригадой работников. Такой письменный договор заключается с работником, который занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, материальной ответственности, называется материально-ответственным лицом. Он лично отвечает за полученные по документам
ценности, несмотря на то, что к ним имеют доступ и другие лица (например, подсобные рабочие).

Работник может быть также и контрагентом: учредителем, поставщиком и т.д. Тогда с ним, помимо трудового договора, заключается соответствующий гражданско-правовой
договор.

Какие бывают предприятия?

Гражданский кодекс предусматривает несколько организационно-правовых форм предприятий: хозяйственные общества и товарищества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Учредители могут выбирать такую форму предприятия, которая обеспечит максимальную прибыль.

Хозяйственные общества и товарищества – имеют нескольких учредителей (участников), уставный капитал разделен на доли (вклады) учредителей. Но хозяйственное общество может быть
создано и одним лицом, которое становится единственным участником.

Участниками хозяйственных обществ могут быть граждане и организации (в т.ч. предприятия). Хозяйственные общества подразделяются на:

Общества с ограниченной ответственностью (далее ООО) - отвечают по своим задолженностям только в пределах уставного капитала.

Общества с дополнительной ответственностью (далее ОДО) - участники отвечают по задолженностям общества еще и своим имуществом.

Акционерные общества - их участники получают на свои вклады ценные бумаги (акции). Акционерные общества бывают двух типов:

1. Акционерные общества открытого типа (ОАО) - участники общества могут отчуждать (т.е. продать или иным образом передать) свои акции без согласия других акционеров.

2. Акционерные общества закрытого типа (ЗАО) - его акции могут распределяться только среди учредителей этого общества или иного заранее определенного круга лиц.

Участниками хозяйственных товариществ могут быть только предприятия и индивидуальные предприниматели. Хозяйственные товарищества подразделяются на:

полные товарищества - их участники (полные товарищи) занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и отвечают по его задолженностям своим имуществом;

товарищества на вере (коммандитные) - в них кроме полных товарищей есть один или несколько вкладчиков (коммандитистов), которые не участвуют в предпринимательской деятельности товарищества, и отвечают по его задолженностям только своими вкладами в уставный капитал. Вкладчиками могут быть граждане и организации (не обязательно коммерческие).

Производственные кооперативы (артели) – добровольные объединения граждан для совместной хозяйственной деятельности, основанной на их личном участии и объединении их имущественных паевых взносов. Возможно участие организаций в деятельности артелей.

Унитарные предприятия не имеют права собственности на имущество, закрепленное за ними собственниками; могут быть только государственными или муниципальными.

Кроме того, предприятия могут относиться к малому предпринимательству, которое пользуется государственной поддержкой. Причем независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и т.д. Нужно выполнение трех условий:

в уставном капитале доля государства и некоммерческих организаций не превышает 25 %;

в уставном капитале доля предприятий, не относящихся к малому предпринимательству, не превышает 25 %;

средняя численность работников не превышает предела:
в промышленности, строительстве, транспорте - 100 человек; в оптовой торговле - 50 человек; в розничной торговле - 30 человек, в остальных – не более 50 в соответствии с законом и т.п.