ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Наиболее привлекательной для обеих сторон является контрактная система.

Работодатель здесь может взять минимальные обязательства перед работником, который, в свою очередь, может обеспечить себе независимое положение. В начале лучше всего предлагать работу на короткий срок, но в этот период предприятие должно поддерживать атмосферу требовательности и строгости, а также делать вознаграждение, соответствующее вкладу принятого на работу новичка.

Расстановка фармацевтических кадров в организации произво­дится на основании существующей номенклатуры должностей фар­мацевтов и количества рабочих мест, которые определяются в со­ответствии с содержанием фармацевтической деятельности, объе­мом работы аптеки и ее организационной структурой. Например, в аптечных организациях, имеющих производственный отдел, орга­низуются рабочие места по изготовлению жидких лекарственных форм для внутреннего употребления, порошков и пилюль и др. Рабочие места фармацевтов организуются в отделах по отпуску лекарств без рецептов и в других подразделениях, в которых от­пускаются товары аптечного ассортимента (за исключением ре­цептурного отпуска). Содержание работы для каждого рабочего места или отдельного сотрудника излагается в функционально-должностных инструкциях.

Расстановка кадров будет эффективна в том случае, если конкретный специалист полностью соответствует своей должности и в силу своих личных качеств и иных условий имеет определенную перспективу роста.

Соответствие это определяется близостью профессиональных качеств к нормативным требованиям для данной должности (профессии). В процессе расстановки, должностное положение специалистов не меняется.

Она осуществляется по двум направлениям:

Концентрация однородных работ и закрепление их за одним работником (специализация).

Равномерное распределение работы на основе взаимозамещения.

Расстановка осуществляется в интересах дела и самого работника. Естественно, и руководитель, и коллектив заинтересованы, чтобы члены его вели себя должным образом.