Каковы правовые последствия обращения профсоюзов в исполнительные органы по этим вопросам?

 

Задача № 32

В коллективном договоре фабрики игрушек, принятом собранием работников, предусмотрено, что увольнение по инициативе работодателя допускается только при наличии предварительного согласия профкома.

На фабрике прошло сокращение штатов. Было уволено 5 работников. Один из них — Тушин — обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Увольнение Каплина было мотивировано систематическим нарушением трудовой дисциплины. Он также обратился в суд, ссылаясь на отсутствие предварительного согласия профкома на его увольнение. В суд обратился и уволенный Митрофанов, не являвшийся членом профсоюза.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 33

На заседании профкома рассматривался проект приказа об увольнении бухгалтера Прокоповой в связи с сокращением штатов. Присутствовало 9 членов комитета из 11 (1 член комитета был болен и 1 — в командировке). За увольнение Прокоповой проголосовало 4 члена профкома, 4 — воздержались и 1 проголосовал против.

Считается ли в такой ситуации, что решение принято? Какими мотивами оно может быть обосновано? Имеет ли руководитель организации право издать приказ об увольнении Прокоповой?

Задача № 34

Для уяснения перспектив деятельности организации профком запросил у директора соответствующие сведения.

Однако профкому было поставлено условие оплатить предоставленную ему информацию. Часть сведений не была предоставлена по причине их конфиденциальности.

Законно ли такое требование профкома?

Задача № 35

Профком завода поставил перед директором вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника цеха Гранина за неоднократные нарушения трудового законодательства.

Директор не согласился с мнением профкома, считая, что Гранин действовал в интересах производства.

Вправе ли профком выступать с таким требованием?

Правомерны ли действия директора?

 

Задача № 36

Организация заключила с группой художников договор об оформлении здания к праздничным дням. Работы были выполнены согласно договору в течение 4 дней, включая субботу и воскресенье. Художники потребовали, чтобы за работу в субботу и воскресенье оплата была произведена по двойным расценкам.

Им отказали, ссылаясь на то, что в данном случае возникло гражданское правоотношение.

Какое правоотношение — трудовое или гражданское — возникло на основе указанного договора?

Правы ли художники?

Задача № 37

Директор завода заявил работникам, имеющим акции этого завода, что они стали его совладельцами и в связи с этим трудовое законодательство на них не распространяется.

В каких отношениях состоят работники с заводом?

Задача № 38

Слесарь договорился с мастером о поступлении на работу. Мастер указал на рабочее место и разрешил на следующий день приступить к работе. На другой день был составлен акт о несчастном случае со слесарем (палец оторвало).

Можно ли считать данное соглашение (устное) заключением трудового договора? Администрация возражает. Дайте правовое толкование сложившейся ситуации.

Задача № 39

Десять жителей Дагестана приехали в одно из хозяйств Кемеровской области и заключили договор о строительстве грунтовой дороги протяженностью 12 км от центральной усадьбы хозяйства до районного центра. Дорога была проложена за семь месяцев.

Директор предложил бригаде остаться еще на полгода и возвести детский комбинат. Завершив этот объект, бригада обратилась к администрации с просьбой внести в трудовые книжки рабочих соответствующие записи и выплатить премию, которая полагалась всем работникам хозяйства за успешное выполнение заданий по производству сельхозпродукции.

Решите дело.

Задача № 40

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации?

Задача № 41

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.