Доктриной осуществляется последовательное разделение субъектов корпоративных правоотношений и субъектов корпоративного управления.

СУБЪЕКТЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ - это субъекты права (юридические и физические лица, государственные и муниципальные образования).

СУБЪЕКТЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ - участвующие в управлении корпорации субъекты, а также лица, которые могут не быть субъектами права, например, органы управления корпорации.

 

 

Классификация корпоративных прав

 

 

§ 3. Источники корпоративного права и другие средства

регламентации корпоративных отношений

 

Понятие и виды источников корпоративного права

 

Под ИСТОЧНИКОМ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА (В УЗКОМ СМЫСЛЕ) следует понимать внешнюю форму выражения права, то есть то, где содержатся нормы корпоративного права.

Под ИСТОЧНИКОМ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА (В ШИРОКОМ СМЫСЛЕ) следует понимать истоки корпоративного права, включая не только нормативно-правовые акты, но и другие средства регламентации корпоративных отношений.

Источники корпоративного права в широком смысле:

- законодательство - Конституция, федеральные законы;

- подзаконные акты - указы Президента, постановления Правительства, ведомственные нормативно-правовые акты;

- правовые позиции судов;

- устав корпорации;

- внутренний регламент и иные внутренние документы корпораций;

- обычаи;

- рекомендательные акты.

 

Понятие и значение внутренних документов корпорации

в регулировании корпоративных отношений

 

ВНУТРЕННИЕ ДОКУМЕНТЫ (РЕГЛАМЕНТЫ) КОРПОРАЦИИ - это регулирующие корпоративные отношения акты, не отнесенные законом к учредительным документам, принимаемые компетентными органами управления корпорации в соответствии с законодательством, которые содержат общие правила поведения, рассчитаны на неоднократное применение и обязательны для всех участников корпоративных отношений.

Внутренние документы обязательны для всех участников, членов органов корпорации не в силу публичного принуждения, а исходя из самой сущности корпоративной формы организации предпринимательской деятельности, заключающейся в том, что участники корпорации при вступлении в нее добровольно приняли на себя бремя подчинения воле большинства, которая, в частности, выражается в принятии внутренних документов и их исполнении.

"Нормативность" внутренних документов носит локальный, ограниченный рамками корпорации характер.

 

Основные черты внутренних документов корпорации

 

Основаны на законодательстве и иных правовых актах и не могут им противоречить, т.е. принимаются в рамках диспозитивного законодательного дозволения.

Устанавливая внутренние процедуры (регламенты), обеспечивают реализацию норм законодательства и иных нормативных правовых актов.

Утверждаются компетентными органами управления хозяйственного общества в установленном порядке.

В отличие от организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений руководителя, решений коллегиальных органов управления), имеющих индивидуальный характер, содержат общие предписания и рассчитаны на многократное применение.

Распространяются на всех субъектов, участвующих в соответствующих отношениях: членов органов управления и контроля, акционеров (участников корпорации), саму корпорацию.