Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
|
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Педагогический конфликт – нормальное социальное явление, вполне естественное для такого динамичного социума, как современная общеобразовательная школа. Однако слабая конфликтологическая подготовка педагогов и руководителей образовательных учреждений, неумение находить оптимальное способы преодоления школьных конфликтов негативно сказываются на организации учебно-воспитательного процесса. По направленности педагогические конфликты делятся на горизонтальные, вертикальные и смешанные. В "горизонтальных" конфликтах, не задействованы педагогические работники, находящиеся в подчинении друг другу. К "вертикальным" конфликтам относятся те из них, в которых участвуют субъекты педагогического процесса, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и "вертикальные", и "горизонтальные" составляющие. По значению для совершенствования деятельности коллектива конфликты делятся на конструктивные и деструктивные. Конструктивным конфликт бывает тогда, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Неконструктивный конфликт возникает, если одна из сторон не желает учитывать интересы другой или когда один из оппонентов прибегает к нравственному унижению другого. По характеру причин конфликты делятся на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые – субъективными. Конфликты можно также разделить на деловые и личностные. Наилучшими советчиками в выборе оптимального подхода разрешения конфликта являются жизненный опыт и желание не осложнять ситуацию и не доводить человека до стресса. Можно, например, добиться компромисса, учитывая личностные особенности другого человека. Полезно уклониться от обсуждения конфликтных вопросов. Важно использовать стиль сотрудничества для решения наиболее важных проблем для обеих сторон. В целом для разрешения конфликтной ситуации важно своевременно выбирать оптимальную стратегию поведения. Бесконфликтное руководство возможно, если научиться целенаправленному сотрудничеству с другими работниками, устраняя все деструктивные противоречия. Важнейшим инструментом в формировании сплоченного работоспособного трудового коллектива является умение разрешать возникающие конфликты
67. Организация методической работы в учреждениях общего среднего образования.
В современной школе можно наблюдать стремление учителей к овладению новыми методами и формами обучения, к преодолению однообразия в организации учебной и воспитательной работы. Важнейшим направлением в методической работе должно стать ознакомление всех учителей с результатами новейших педагогических и психологических исследований, достижениями в области технологий организации учебно-воспитательного процесса.Все это требует четкого и системного планирования методической работы в школе.Планирование заранее намеченная система мероприятий, предусматривающая порядок, последовательность и сроки выполнения работ. То есть, один из важнейших признаков планирования методической работы планирование методической работы состоит в определении системы мер и конкретных видов деятельности, направленных на реализацию целей образовательного учреждения по совершенствованию уровня профессионализма педагогов и руководителей общеобразовательного учреждения, предусматривающих порядок, сроки и ответственных за планируемые виды деятельности. Принципы системности планирования методической работы и ее содержания предполагает составление целого ряда планов. С точки зрения содержания и объема рассматриваемых вопросов план может быть предметным (подготовка и проведение конкретного мероприятия, например, научного семинара или методической конференции по освоению новой педагогической технологии), тематический (определяется система методической работы общеобразовательного учреждения в целом) и комплексный (планируется система работы с педагогическими кадрами, подготовка и проведение школьных олимпиад, организация летнего отдыха учащихся). По срокам планирования выделяют перспективные планы (от 3 до 5 лет), текущие (на четверть или полугодие) и оперативные (на день или неделю).Составленный план обеспечивает преемственность и системность в методической работе. Он должен соответствовать программе развития учреждения образования или объединения учителей. Цели методической работы:а) повышение методического, профессионально-этического уровня педагогического коллектива школы;б) улучшение результативности педагогического процесса с точки зрения совершенствования технологий преподавания отдельных учебных предметов;в) внедрение инновационных образовательных и воспитательных технологий; г) совершенствование планирования учебной и воспитательной работы в школе; д) совершенствование видов и форм диагностики и контроля за качеством знаний и уровнем воспитанности учащихся;е) совершенствование аналитической деятельности относительно профессиональной компетентности педагогического коллектива; ж) совершенствование информационного обеспечения учебно-воспитательного процесса в школе; з) обеспечение взаимосвязи творческой исследовательской деятельности учителей и школьников;и) внедрение в учебный процесс компьютерных программ. Каждое из указанных целей определяет важнейшие направления методической работы, которые затем конкретизируются и наполняются соответствующим содержанием в процессе выбора форм и методов повышения методического уровня отдельных учителей и всего педагогического коллектива в целом. В процессе планирования методической работы в школе следует учитывать рекомендации Министерства образования Республики Беларусь, о которых будет сказано ниже.
|
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!