Расчёт гдового фонда зарплаты вспомогательных раочих

Общий годовой фонд зарплаты З _{общ год.. сп.}, руб, вспомогательных рабочих включает себя также основную З _{осн.год. всп.} и дополнительную З_{доп.год. всп} зарплату.

Годовй фонд основной зрплаты З_{осн..год}. _всп., руб, вспмогательных рабочих определяется по формуле [6. с.196]:

 

З _{осн.год. всп.} = С_ч.ср · Р_всп ∙ Ф _д.р · К_пр, (2.7)

 

где Сч._ср. часовая ставка п среднему разряду руб;

Р_всп. – общая численность вспомогательных рабочих, чел;

Ф _д.р – действительный фонд времени работы одного рабочег; час;

К_пр - коэффициент, учитыващий перевыполнене плана основными рабочими на участке, принимается в интервале 1,1 - 1,25.

 

Значение часовой ставки по среднему разряду определяется по формуе 2.5. (использовать в расчёте часовую ставку первого разряда для пвременщиков). Срений разряд устанвлен в пункте 1.6.

Часовые тарифные ставки 1-го разряда ля повременщиков - Сч =10,18 ∙ Кэкон (руб)

 

 

Фонд дополнительной зарплаты определяется размере 5% от гоового основного онда зарплаты вспмогательных рабочих.

Отчисления по единому оциальному налогу О_всп руб, производятся в размер 26 % от общего годового фонда зарплаты.

Расчёт среднемесячной зарплты вспомогательных рабочих ведётся по формуле 2.6.

 

езультаты расчетв привести в таблце 2.3.

 

Таблица 2.3 Ведомость годового фонда зарплаты вспомогательных абочих

Вариант	∑ Р всп, человек	Сч.ср руб	Фд. р. руб	Зосн. год. руб	доп. год. руб	Зобщ год. руб	ЕСН, руб	Зср мес уб
Базовый
Пректный

 

2.3 Расчёт годового фнда зарплаты руководителй, специалистов и служащих

 

Выбор форм оплаты труда руоводителей, специлистов и служащих зависит от ряда факторов: характера оборудования, особенностей техноогического процесса, требований к качеству и т.п.

 

Годовой фонд зарплаты руководителей, специалистов и служащих З _{итр..год} , руб, состоит из длжностных окладов и премий работников по каждой категории, определяется по формуле:

 

З _итр..го = (О + П) ∙Р _итр ∙ 12 _, (2.8)

 

где О размер оклада, руб;

П - размер премии, руб;

Р _итр - численность работников по каждой категории, человек.

 

Долностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемы в соответствии занимаемой должностю [6. с.189]. В связи с трудностями нормирования и количственного измерения труда для оплаты будем использовать за базовую повременную зрплату [6, с.189].

Размер оклада (технолга, сменного мастера, старшего мастера и др.) выбирается согласно ЕТС овременщиков по тарифному разряду, установленному в пункте 1.7.

В данной работе численное значение оклада О, руб, должно быть кратно 100 и вычисляться дя каждой категории работников в отдельности по формуле:

О = Ф_д.р. · С_{ч i} / 12, (2.9)

 

где Сч _i – часовая ставка i-го разряда в рублях, значение которой рассчитывается по формуле 2.5.

 

ПремияП, руб, или надбавки «за сложность, напряжённость, высокие достижения в руде, специальный режим работы…» [8. с.83] будут выплачиваться из фонда заработной платы в соответствии с должностью и квалфикацией работник. Принимаются студентом самостоятельно в интервале 20% - 50% от должностног оклада дифференцированно для каждой категории работников.

 

Расчётные даные пункта свести в таблицы 2. и 2.5. Рекомендуется написать выводы по 2-му разделу, где студент(ка) отражает все полученные данные по двум вариантам и сравнвает их.

 

Таблица 2.4Ведомсть годового фода зарплаты руоводителей,

специалистов и служащих

Нименование должности	Р а з р я д	Общая численность, чеовек	олжностной оклад, руб	Премия, руб.	Годовой фонд зарплаты, руб
пр.	баз	пр.	баз.	пр.	баз	пр.	баз.
1.
Итого:

 

Таблица 2.5 Сводная ведомость годового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала сборочного участка

 

Категория работающих на участке	Количеств человек	Годовой фонд зарпаты, руб.	реднемесячная зарлата, руб.
пр.	баз.	пр.	баз.	пр.	баз.
I. Произодственные рабочие
2. Вспомогательые рабочие
3. Руководители
4. Специалисы
5. Служащие
Итого:

3 Определение годовых расходов на содержание и эксплуатацию оборудования участка

Деятельность любого субъекта хозяйствования связана с опредлёнными издержками (затратами). При проектировании нового производства необходимо знать зататы на основные фнды. Затраты отражают, сколько и каких средств было использовано. От суммарного объёма этих затрат зависит оновной результирующий показатель - умма прибыли, или в данном случае, экономический эффект.

В этом разделе по двум вариантам студену следует определить:

- балнсовую стоимость стационарного оборудования на участе по каждому типу,

- стоимость здния производственного участка,

- годовые раходы на содержание, эксплуатацию обрудования (РСЭО),

- годовые общецеховые расхоы.