Состав и категория персонала

Трудовые ресурсы включают в себя часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к труду.

Законодательством о труде отчерчены возрастные границы трудовых ресурсов. Нижняя возрастная граница-16 лет, верхняя: для женщин-55,для мужчин-60.

Персоналом предприятия является совокупность работников различных профессий, категорий, квалификации и т.д.

Категории производственного персонала:

1. Рабочие, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, т.е. производящие продукцию; вспомогательный персонал занятый обслуживанием основного

2. Руководители-работники. Занимающие руководящие должности, их заместители и начальники структурных подразделений(цехов)

3. Инженерно-технические работники, специалисты(экономисты, юристы, консультанты и т.д.)

4. Служащие, выполняющие работы по подготовке и оформлению документации, хозяйственное обслуживание

К непромышленному персоналу относятся:

1.работники торговли и общественного питания

2.работники жилищного хозяйства

3.работники здравоохранения

4.работники учебных заведений и т.д.

{2,3,4 состоят на балансе данного предприятия}

ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ. БЮДЖЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Различают:

-списочную численность работников

-явочную численность работников

Списочное количество -количество работников, находящихся в списках предприятия, включая основных и временных работников.

Явочное количество -количество работников, которые в данный момент находятся на рабочем месте, включая работников, находящихся в командировке.

Численность работников планируется исходя из:

- трудоемкости: (T*Q)/(Ф*К_выр),где Т-трудоемкость, Q-объем работы, Ф-фонд рабочего времени(полезный), К_выр - коэффициент

- норм обслуживания: (Ч*К_см)/Н_обсл, где Ч-число единиц оборудования, К_см –количество смен, Н_обсл-норма обслуживания одного рабочего места

- нормы численности работников:Ч=R_см*α_см*n_обсл, где R_см-норма сменной численности работников, α_см-количество смен, n_обсл-количество объектов обслуживания.

- нормы выработки: Ч=N/(Н_в*Ф_д*К_н), где N-объем работы, Н_в-норма выработки одного рабочего в натуральных единицах, Ф_д-действительный фонд рабочего времени, К_н-коэффициент выполнения норм по труду.

 

Ч_{списочное} = Ч_явоч*К_зам

К_зам=7-10%

Численность вспомогательных рабочих, для которых невозможно установить планируемый объем работы, рассчитывается из количества рабочих мест: Ч=n_{раб.мест}*K_см ,где Ч-численность, n_{раб.мест}-количество рабочих мест, K_см-коэффициент сменности.

 

ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТЬ ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ ЕЁ ИЗМЕРЕНИЯ

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной одним работником в единицу времени

Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как оно используется можно судить о работе как отдельного работника, так и всего коллектива.

Различают производительность труда:

-индивидуального(живого)

-общественного(овеществленного и живого)

При расчете уровня производительности труда индивидуального учитываются лишь затраты времени конкретного работника за единицу продукции независимо от того, какая техника или оборудование им использовалась.

Производительность общественного труда -более совершенный показатель, т.к. при внедрении новых технологий сокращаются затраты живого труда и увеличиваются общественного.

Показатели производительности труда:

-годовая выработка валовой продукции на одного среднесписочного работника

В=Q(∑Pl)/Ч_э

П=Q/Ч_э, где В-выработка, П-производительность, Q-объем продукции,Ч_э-среднесписочная численность

Между производительностью и выработкой прямая зависимость:увеличение выработки ведет к увеличению производительности труда.

-показатель обратный производительности - Трудоёмкость- это количество времени, затраченное на выпуск единицы продукции(норма/часы)

Повышение производительности труда может быть достигнуто за счет внедрения новых технологий, модернизации, автоматизации, роботизации производственных процессов, внедрение гибких производственных систем и автоматических линий.