Дополнительные возможности по усилению конкурса

Чем больше резюме вы соберете, тем более качественным выйдет конкурс. Есть несколько возможностей его усилить, и они практически не будут стоитьвам денег.

• Попросите своих сотрудников пригласить на конкурс знакомых Это можно сделать на общем собрании. Не забудьте раздать всем распечатки объявления о вакансии. Скажите: «Если у вас есть знакомые, которые хотели бы попробовать силы в нашей компании, пусть приносят резюме!» Подчеркните, что вы никому ничего не обещаете. Работу получит сильнейший Но вы будете рады услышатьот сотрудников личную характеристику этих людей Неплохой идеей будет небольшая премия или ценный подарок тому сотруднику, благодаря которому вы заполучите нового бойца Как минимум поблагодарите его перед строем!

• Если знакомых на конкурс приглашают сотрудники, что мешает сделать то же самое вам и вашим компаньонам? Отбросьте сомнения: в любом случае конкурс выиграют лучшие из участников. Если это будет ваш знакомый, что ж, тем лучше! Возьмите лист бумаги, расчертите его на две колонки. В левой напишите имена тех, кого стоит пригласить на конкурс. В правой – имена хорошо знакомых вам руководителей и предпринимателей Разумеется, работать к вам они не пойдут А вот попросить их подумать, нет ли у них на примете достойных людей в поисках работы, – удачная идея! Обязательно пошлите описание вакансии всем, кто заинтересовался вашим предложением или пообещал помочь Тот, кто не воспользуется этой информацией сам, может передать ее человеку, который в результате прекрасно вам подойдет. И благодарите всех заранее Благодарность лишней не бывает!

• Кадровые агентства: одни берут деньги с работодателей, другие – с устраивающихся на работу. Сбросьте информацию о вашем конкурсе агентствам, зарабатывающим только на соискателях Ведь вам это не будет стоить ни копейки Проверка: пока вы не подписали договор об оплате услуг кадрового агентства, вы никому ничего не должны

• Муниципальные бюро по трудоустройству, они же биржи труда Их телефоны наверняка есть в городском телефонном справочнике Сотрудничество с ними также ничего не будет вам стоить А получить несколько дополнительных резюме никогда не помешает!

• Вузы: именно там можно найти немало молодых талантов, которые страстно хотят подзаработать Распечатайте несколько десятков объявлений о вакансиина листах А4. Пошлите кого-нибудь ответственного расклеить их на досках объявлений вузов Старайтесь охватить учебные заведения как можно шире Подойдут не только экономический и физико-технический, но и медицинский, и ветеринарный! Конечно, ваши объявления сорвут буквально через несколько часов. Поэтому расклеивать их нужно несколько раз, с интервалом в два-три дня. Более цивильный вариант (но и более трудозатратный) – наладить хорошие отношения с вузовским начальством. Только не попадитесь, когда вас будут подбивать на спонсорство нашей нищей науки!

• Не забудьте сайт своей компании! На нем также, как только вакансия появилась, нужно разместить объявление Внизу объявления – просьба отправить резюме по e-mail Еще лучше форма, которую можно заполнить прямо на сайте. Информация из формы также отправляется по e-mail.

Отбор резюме

Приближается дата завершения приема резюме – 16 февраля 2006 года. Конкурс будет проходить вечером 17 февраля. Отбор резюме делается за два дня до этого – 15 февраля, чтобы успеть пригласить на конкурс всех.

Обеспечьте, чтобы вас не трогали минимум час. Устройтесь поудобнее. Для разминки прочитайте все резюме от начала до конца, ничего не отбирая. Цель первого прочтения – понять общий уровень, который дал вам рынок труда в этом месяце.

После этого вы повторно читаете резюме и сортируете их по трем стопкам:

• налево кладете резюме людей, которых обязательно хотели бы видеть на конкурсе;

• посередине – резюме, по которым вы не уверены, приглашать их авторов или нет;

• направо – резюме тех, кого приглашать не стоит. Потом пересчитываете резюме в каждой стопке Предположим, что в левой стопке 7 резюме, в средней – 20 и в правой – 33 Всего 60. А сколько людей вам нужно пригласить на конкурс?

Это зависит от количества сотрудников, которых вы хотите принять Чтобы провести сильный конкурс, нужно отобрать не менее 10 резюме на одно место. Из двух принятых на работу сотрудников выживет в лучшем случае один. Значит, для самого скромного конкурса нужно минимум 20 резюме Хотите взять несколько бойцов? Отбирайте 30–40. А если вам нужно действительно много сотрудников и перед вами несколько сот резюме? Проводите несколько конкурсов последовательно, отбирайте 40–50 резюме на каждый

Предположим, вы проводите средний конкурс Нужно отобрать 40 резюме. Отметьте «плюсами» резюме левой стопки: приглашая на конкурс, вы обеспечите им особое внимание Сложите левую и среднюю стопки Получится 27 резюме – не хватает 13! Их нужно отобрать из правой, «неподходящей», стопки Принцип прост: выберите 13 наименее неподходящих резюме.