Перечислите обязательные условия трудового договора.

Дайте определение терминам «работник», «наниматель», «трудовой договор», «профессия», «специальность», «должность», «квалификация», «рабочее место», «перевод», «перемещение», «существенные условия труда», «производственная необходимость».

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Рабочее место – участок трудовой деятельности работника, оборудованный и оснащенный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой деятельности (участок, цех и т.д.). /ТК – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности/

Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Существенные условия труда - системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий +др. условия из ТК(нормы труда, срок трудового договора, размер материальной ответственности работника, в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключения такового не потребовалось, но в последствии стало нужным).

 

Перечислите обязательные условия трудового договора.

Ч.2 ст. 19 ТК

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

 

 

ВАРИАНТ 5.

1. Сформулируйте определение рабочего места.
2. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора с предварительным испытанием.
3. Перечислите виды переводов.
4. Назовите срок, на который может быть переведен работник при простое.
5. Определите случаи, при которых наниматель обязан отстранить работника от работы.
6. Задача. Иванова 12 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. 8 октября она подала заявление об отзыве заявления от 12 сентября. Начальник отдела кадров отказался принять ее заявление от 8 октября, поскольку считал, что на место Ивановой был принят другой работник, который представил в отдел кадров документы, необходимые для приема на работу. 12 октября Иванова была уволена по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Как разрешить спор? Аргументируйте ответ.

 

Дайте определение терминам «работник», «наниматель», «трудовой договор», «профессия», «специальность», «должность», «квалификация», «рабочее место», «перевод», «перемещение», «существенные условия труда», «производственная необходимость».

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Рабочее место – участок трудовой деятельности работника, оборудованный и оснащенный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой деятельности (участок, цех и т.д.). /ТК – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности/

Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Существенные условия труда - системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий +др. условия из ТК(нормы труда, срок трудового договора, размер материальной ответственности работника, в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключения такового не потребовалось, но в последствии стало нужным).

 

Перечислите обязательные условия трудового договора.

Ч.2 ст. 19 ТК

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).