Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

Виды доплат:

*доплаты за работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6. За каждый час работнику в ночное время устан-ся 53% ЧТС 1-го разряда.

*доплаты за работу в праздничные дни. Труд сдельщика оплачивается по двойным сдельным расценкам, труд повременщика – в размере двойной дневной тарифной ставки. Руководителям и специалистам дополнительно к окладу выплачивается одинарная дневная тарифная ставка.

*доплата за руководство бригадой устанавливается с учётом численности чел-к в бригаде в абсолютной сумме или в тарифной ставке 1-го разряда (например 15 чел – 26 % тарифной ставки 1-го разряда)

*Предприятие, имеющее поточные и конвейерные линии устанавливает доплату труда за интенсивность работы.

*Доплата за совмещение профессий

Имеет место, когда работник наряду с основной, выполняет работу другой смежной профессии. Эти доплаты устанавливаются с учётом реальной загрузки рабочих (до 70% рабочим и до 50 % специалистам)

*Доплата за стаж работы доплачивается после 10 лет работы (составляют до 30%)

*Доплата за обслуживание большого кол-ва станков по сравнению с типовыми нормами. За каждое перевыполнение-1%

Есть доплаты, которые устанавливаются законодательством РБ и которые устанавливает руководитель предприятия.

Премирование работников м.б. 1. индивидуальным, т.е. стимулирование работника, если он эффективно, независимо от других выполняет заданный V работы, 2. коллективным – заинтересованность всех членов коллектива в конечном результате работы отдела (цеха,бригады)

Премирование можно разделить след.образом:

1) за экономию материальных ресурсов; 2) за качественное выполнение работ; 3) за достижение высоких производственных показателей

Премирование основных рабочих производится за выполнение задания, кач-ва труда, экономию материальных ресурсов, вспомогательных работников за качественное обслуживание, обеспечение бесперебойной работы для основных рабочих. Руководителей и специалистов премируют на основе показателей управляемых ими объектов. В наст. время существенных ограничений по премированию нет.

ПОНЯТИЕ, СОСТАВ И ВИДЫ ЗАТРАТ

Затраты на производство продукции и реализацию.

Текущие затраты пред-тия - эксплуатационные расходы.

Все расходы классифиц-ся и делятся след.образом:

1.Основные – основная производственная деят-ть

2.Общехозяйственные – расходы, необходимые для обслуживания пр-ва. Делятся на: 1) Основные специфические – расходы, связанные со специфич.деят-тью пред-тия. 2) Основные общие для всех отраслей -дополнит.расходы, необходимые для производ-ой деят-ти.К ним также относятся: общепроизводственные и внепроизвод-ые расходы(доп. ЗП, отчисления на соц.нужды,соц.страх,спец.одежда). 3)Расходы с учетом аппарата управления.4)Расходы без учета аппарата управления