Работа накануне выходных дней

 

При шестидневной рабочей неделе Трудовой кодекс РФ предусматривает предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней не более пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Уменьшение рабочего времени накануне выходных дней при пятидневной рабочей неделе нормами трудового права не предусмотрено. Однако работодатель вправе установить такой режим работы в организации, который позволит сократить рабочий день перед выходными днями.

 

Ситуация из практики. Как правильно оформить сокращение продолжительности рабочего времени (в пятницу) при пятидневной рабочей неделе?

В данном случае следует внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие продолжительность рабочего времени, времени отдыха и определяющие режим рабочего времени, после чего ознакомить с ними работников. Данные изменения необходимо внести также в трудовые договоры, если режим рабочего времени и времени отдыха ранее был в них отражен.

Режим рабочего времени - это порядок распределения нормы рабочего времени работника в течение определенного календарного периода. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Поэтому работодатель при принятии решения о его изменении (сокращении продолжительности рабочего дня) обязан зафиксировать данное изменение в документе, которым устанавливается продолжительность ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, время начала и окончания работы и др.

Продолжительность рабочего дня может быть сокращена за счет уменьшения времени перерыва для отдыха и питания на определенное количество минут в день. Рабочий день может быть сокращен также путем уменьшения количества рабочих часов (например, в пятницу) без сокращения времени, выделяемого на отдых.

Следует помнить, что с вводимыми изменениями работники должны быть ознакомлены под роспись.

 

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

 

1. Категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время >>>

2. Работа в вечерние смены >>>

3. Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время >>>

4. Продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени >>>

5. Продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе >>>

6. Продолжительность ночного рабочего времени работников творческих профессий >>>

7. Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия >>>

7.1. Оформление согласия работника на работу в ночное время >>>

8. Учет работы в ночное время >>>

 

Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), за исключением ряда случаев, предусмотренных законом, а именно:

- если работник принят специально для работы в ночное время (исключения могут устанавливаться коллективным договором);

- если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);

- при необходимости, вызванной условиями труда;

- если работник работает на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

 

См. также:

Консультация эксперта: Можно ли включать доплату за работу в ночное время в ежемесячную премию?

 

Категории работников, которые не могут быть привлечены к труду в ночное время

 

Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

- беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);

- лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

 

Работа в вечерние смены

 

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий "вечернее время" и "вечерняя смена" и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время.

Однако повышенная оплата или доплата за работу в вечернее время (смену) может устанавливаться отраслевыми соглашениями (например, п. 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы, п. 5.15 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016 - 2018 годы).