Каков порядок продления отпуска по беременности и родам, если по его окончании работница представила больничный, выданный в связи с осложненными родами?

При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает женщине листок нетрудоспособности (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), который продлевает отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней.

Для оформления такого отпуска женщина должна написать заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) и представить работодателю листок нетрудоспособности.

На основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с осложненными родами, и заявления нужно оформить приказ об отпуске (форма N Т-6), а также внести соответствующую информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).

В табеле учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние строки остаются незаполненными.

 

См. Образец заявления работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов.

См. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов. Образец заполнения унифицированной формы Т-6.

См. Личная карточка. Отпуск по беременности и родам в случае осложненных родов. Образец заполнения унифицированной формы Т-2.

См. Табель учета рабочего времени. Отпуск по беременности и родам в случае осложненных родов. Образец заполнения унифицированной формы Т-13.

См. Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (для бюджетного учреждения).

 

С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала?

Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы.

Общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам регламентированы ст. 255 ТК РФ.

Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю (ч. 1 ст. 255 ТК РФ):

- соответствующее заявление (в произвольной форме);

- листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. п. 46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности):

- по общему правилу в 30 недель беременности - на 140 календарных дней;

- при многоплодной беременности в 28 недель беременности - на 194 календарных дня.

Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать. За все дни работы работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии с трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено (решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие (ст. 2.1, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

 

Шаг 4. Оформление личной карточки при предоставлении отпуска по беременности и родам

 

В личную карточку (разд. VIII унифицированной формы N Т-2) необходимо внести сведения об отпуске (наименование, количество дней, период предоставления и реквизиты приказа).

 

См. Личная карточка. Отпуск по беременности и родам. Образец заполнения унифицированной формы Т-2.

 

Шаг 5. Ведение табеля учета рабочего времени в период отпуска работницы по беременности и родам

 

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние остаются незаполненными.

 

См. Табель учета рабочего времени. Отпуск по беременности и родам. Образец заполнения унифицированной формы Т-13.

 

См. Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (для бюджетного учреждения).