Стимулирующего характера работникам муниципальных

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«КНЯЖПОГОСТСКИЙ»

 

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

 

2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

 

№ п/п	Перечень оснований для установления надбавок	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За интенсивность, высокие результаты работы: руководителям учреждений заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру другим работникам	до 200 до 180 до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.	Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной работе: За знание и применение одного языка За знание и применение двух и более языков	до 10 до 15
3.	Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала):	до 20
4.	Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия по профилю учреждения культуры)	до 10
5.	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения	до 200

 

2.1 Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отдела культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».

3. Надбавки руководителям, специалистам и другим служащим, высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в % к должностному окладу, окладу (ставке зара­ботной платы, тариф­ной ставке)
от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществляется исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета вы­плат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или её размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района «Княжпогостский» самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» и с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливаются приказом отдела культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», определяются отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».

 

 

Приложение № 6

к постановлению

администрации MP «Княжпогостский»

от 18 июля 2017 г. № 303

 

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ