Тема 5. Статистика оплаты труда.

5.1. Методические указания и решение типовых задач.

 

Оплата труда (заработная плата) – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время (включая работу в выходные и праздничные дни), а также за неотработанное время (ежегодные отпуска и другое), оплачиваемое в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективными трудовыми договорами.

В РФ применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Статистика анализирует фонд заработной платы(ФЗП), который используется на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются четыре группы выплат:

1) начисленные предприятием суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное время и неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев);

2) стимулирующие доплаты и надбавки (премии, надбавки за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за выслугу лет);

3) компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда (вредные производства, работа в ночное время и т. п.);

4) регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, предоставляемые работникам, как правило, бесплатно для них (за счет предприятия).

 

Статистика анализирует уровень заработной платы, который определяется

показателем средней заработной платы одного работника (рабочего).

Рассчитывается несколько показателей средней заработной платы: среднечасовая и среднедневная заработная плата (определяется по категориям работников), среднемесячная и среднегодовая заработная плата (по категориям работников и в целом по персоналу). Для расчета этих показателей необходимы данные о фонде заработной платы (F), о среднесписочной численности работников ( или об отработанном времени в человеко-днях, человеко-часах (Т). Все показатели заработной платы (f) рассчитываются в рублях.

Для изучения структуры показателя заработной платы рассчитываются также структурные средние величины: мода, медиана, децили, квартили.

Динамика уровня заработной платы изучается с помощью показателей динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста. Анализ факторов, влияющих на изменение уровня заработной платы, проводится индексным методом. Рассчитываются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Применяются также другие методы выявления взаимосвязи.

Для определения влияния изменения средней заработной платы на объем фонда заработной платы в статистике проводится факторный анализ фонда заработной платы, представленного как произведение средней списочной численности работников и среднего уровня заработной платы. Анализ проводится в абсолютном выражении за два периода. Он позволяет также определить экономию или перерасход фонда заработной платы. Определяется влияние двух факторов: средней заработной платы и средней численности работников.

Проверка:

 

 

ПРИМЕР.

 

Имеются данные по промышленному предприятию за два месяца:

Показатель Сентябрь Октябрь

Фонд заработной

платы, тыс 4200 4275

Средняя списочная численность

работников, чел. 200 190

Определите: 1) показатели средней заработной платы работников предприятия за каждый месяц; 2) экономию (перерасход) фонда заработной платы, в том числе за счет изменения средней списочной численности работников и средней заработной платы.

 

Решение:

1. Рассчитаем показатели средней заработной платы за каждый месяц по формуле:

 

 

4200 / 200 = 21,0 тыс. руб. (средняя заработная плата в сентябре)

4275 / 190 = 22,5 тыс. руб. (средняя заработная плата в октябре).

 

2. Определим экономию или перерасход фонда заработной платы по формуле:

 

∆F = 4275 – 4200 = 75 тыс. руб., т.е. перерасход фонда заработной платы.

 

3. Определим влияние факторов на перерасход фонда заработной платы по формулам:

 

 

= (22,5 – 21,0) ×190 = 285 тыс. руб.

= (190 – 200) ×21,0 = - 210 тыс. руб.

 

Проверка:

 

75 = 285 – 210

 

Таким образом, главным фактором перерасхода фонда заработной платы в октябре является рост средней заработной платы работников предприятия в октябре по сравнению с сентябрем.

 

 

5.2. Задания для самоконтроля.

 

1. В результате проведенного выборочного обследования работающих в экономике РФ в апреле 2013 года получены следующие данные о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы:

 

 

Группы работников по размеру заработной платы, руб.	Доля в общей численности работников, %
До 10000,0 10000,1 – 20000,0 20000,1 – 30000,0 30000,1 – 40000,0 40000,1 – 50000,0 Свыше 50000,0	17,7 29,4 21,1 12,4 12,1 7,3
Всего:	100,0

 

 

Определите: 1) средний уровень заработной платы; 2) модальный уровень заработной платы; 3) медианный уровень заработной платы; 4) первый и третий квартили; 5) первый и девятый децили. Сделайте выводы.

 

2. Имеются следующие данные по промышленному предприятию за два периода:

 

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Фонд заработной платы, тыс. руб. Среднесписочная численность работников, чел.

 

Определите в абсолютном выражении: 1) экономию (перерасход) фонда заработной платы; 2) влияние различных факторов на экономию (перерасход) фонда заработной платы. Сделайте проверку. Сделайте выводы.

 

 

3. Имеются следующие данные о динамике численности и средней месячной заработной платы основных и вспомогательных рабочих цеха одного из предприятий металлургической промышленности:

 

Категория рабочих	Средняя заработная плата, тыс. руб.	Численность рабочих цеха, чел.
	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Основные рабочие Вспомогательные рабочие	28,9 26,5	31,0 27,9

 

Определите: 1) в каждом периоде среднюю месячную заработную плату по всем рабочим; 2) индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного (фиксированного) состава, индекс влияния структурных сдвигов; 3) изменение средней заработной платы за два периода в абсолютном выражении, в том числе за счет факторов. Сделайте проверку. Сделайте выводы.

 

4. Имеются следующие данные по промышленному предприятию за два периода:

 

Группы рабочих по квалификации	Фонд заработной платы рабочих, тыс. руб.	Среднее списочное число рабочих, чел.
	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
Квалифицированные рабочие Неквалифицированные рабочие

 

Определите: 1) среднюю заработную плату по всем рабочим; 2) индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного (фиксированного) состава, индекс влияния структурных сдвигов. Сделайте выводы.