Единицы измерения и состава рабочего времени.

Количество труда, используемого в производстве, измеряется его продолжительностью. Основные единицы измерения:

·человеко-час (в них учет рабочего времени ведется для рабочих); (далее – ч\ч).

·человеко-день (для всех остальных категорий) (далее ч\д).

Формы рабочего времени:

1) календарный;

2) табельный;

3) максимально возможный.

Календарный фонд (КФ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Исчисляется:

·умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней;

·или суммированием числа человеко-дней явок и неявок на работу.

Табельный фонд ТФ = КФ – число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд (МФ) – характеризует потенциальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством; это – располагаемый фонд времени. МФ = ТФ - число человеко-дней установленных законом отпусков.

Показатели использования рабочего времени:

)1 Среднее число дней, отработанное одним работником, = (фактически отработанные ч\д) / (среднесписочная числ-ть работников)

)2 Средняя полная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч, включая сверхурочные) / (отработанные ч\д).

)3 Средняя урочная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч в урочное время) / (отработанные ч\д).

Урочная продолжительность рабочего дня – время, устанавливаемое администрацией предприятия по согласованию с профсоюзами, по выполнению определению определенной работы.

 

)4 Среднее число часов работы на одного рабочего = (отработанные всеми рабочими ч\ч) / (среднесписочная численность работников).

Между показателями использования рабочего времени существует зависимость, используемая в анализе динамики затрат рабочего времени и динамики производительности труда.

 

Решение этой модели посредством индексного метода позволяет определить прирост \ уменьшение рабочего времени в ч\ч, обусловленное увеличением \ уменьшением числа рабочих (), продолжительности рабочего периода () и средней продолжительности рабочего дня ().

 

Степень использования рабочего времени оценивается с помощью следующих показателей:

 

)5 Коэффициент использования рабочего периода = (среднее фактическое число дней, отработанное одним работником за период) / (располагаемое число дней работы (число дней, кот. должен был отработать 1 работник по режиму работы предприятия)).

Т_Д.Р. определяется путем вычитания из календарного фонда времени 1 рабочего праздн. и вых. дней и ср. числа дней отпусков в расчете на 1 рабочего.

 

 

)6 Коэффициент использования рабочего дня = (средняя фактическая полная или урочная продолжительность рабочего дня) / (установленная продолжительность рабочего дня (=8 часов при 5-тидневной рабочей неделе и 6,67 часа при 6-тидневной).

а) при использовании полной продолж. раб. дня: ;

б) при урочной прод-ти раб. дня:

 

Интегральный показатель использования раб. времени: это произведение (5) и (6).:

.

С его помощью определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными, а часть внутрисменными.

 

a₀,a₁ – ср. факт. продолжит-ть раб. дня в базисном и отчетном периодах;

b₀,b₁ – ср. факт. продолжит-ть раб. периода –«–«–;

c₀,c₁ – среднеспис. числ-ть рабочих –«–«–;

T₀,T₁ – фонд отработанного времени в человеко-часах –«–«–.

Т=abc

Общее изменение кол-ва отработанного времени (в ч\ч) определяют как разность: DТ=(Т₁–Т₀)=a₁b₁c₁–a₀b₀c₀.

1) изменение фонда отработанного времени за счет изменения численности рабочих: DТ_c=a₀b₀c₁–a₀b₀c₀=a₀b₀(c₁–c₀);

2) за счет изменения продолж. раб. времени: DТ_b=a₀b₁c₁–a₀b₀c₁=a₀c₁(b₁–b₀)

3) за счет изменения прод-ти раб. дня: DТ_a=a₁b₁c₁–a₀b₁c₁=b₁c₁(a₁–a₀)

DТ=DТ_a+DТ_b+DТ_c.