Льготы для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными сохраняется средний заработок.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, переводятся по их заявлению на другую с сохранением среднего заработка по прежней работе за счет средств работодателя.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заявлением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью в 140 дней с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. Сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). До 1,5 лет кормящей и работающей женщине предоставляются дополнительные перерывы (каждые три часа по 30 минут), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Устанавливаются и дополнительные отпуска: 2 и более детей до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, одинокая мать ребенка до 14 лет – до 14 дней без сохранения содержания.

Особенности охраны труда лиц, моложе 18 лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кафе и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163: «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, а в дальнейшем до достижении 18 лет ежегодно подлежат медицинскому осмотру за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 31 календарный день в удобное время.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников и профессиональных спортсменов).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Пониженные нормы выработки.

Льготы и компенсации за тяжелые, вредные и опасные условия труда

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ РФ);

2. Ежегодные дополнительные отпуска в соответствии со «Списками производств, цехов, профессий, должностей ……»;

3. Выдается бесплатно специальная одежда, обувь и другие СИЗ;

4. Бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты;

5. На работах с особо вредными условиями предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание;

6. Бесплатно выдается мыло и другие смывающие и обезвреживающие средства;

7. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями и пр.) предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты, размеры которых фиксируются в коллективных договорах.