Инвестиции предприятий в человеческий капитал.

Человеческий капитал - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, широком смысле - это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития

Интеллектуальный потенциал организации можно рассматривать как ее готовность к генерированию и освоению инноваций. Интеллектуальный потенциал организации складывается из накопленного объема знаний, интеллектуального уровня сотрудников, опыта инновационной деятельности. Состав показателей при оценке интеллектуального уровня организации должен учитывать новизну выпускаемой продукции, новизну используемых технологий производства, новизну технологий продажи, участие организации в профильных выставках, конференциях, образовательный уровень персонала.

Обучение и развитие персонала – это инвестиции в будущее компании.

Во-первых, сомнению не подвергается связь между квалификацией сотрудника и качеством выполняемой им работы.

Во-вторых, обучение необходимо рассматривать как важный элемент привлечения и удержания ценных специалистов.

Содержанием обучения могут быть как узкоспециальные профессиональные знания, управленческие и коммерческие навыки, так и корпоративные ценности.

Виды обучения:

- базовое обучение– учебные мероприятия, развивающие менеджерские навыки, дающие общие знания по страховому бизнесу и т.п. К данному обучению допускаются работники из различных подразделений, без учета профессиональной специализации,

- специализированное обучение, развивающее профессиональные компетенции в соответствии со специализацией работника / подразделения в Компании. Учебные группы формируются по профессиональному признаку,

- индивидуальное обучение, развивающее профессиональные и личные компетенции работника в соответствии с поставленной руководителем задачей. Обучение предназначено только для работников категории «А» Обучение может проходить в форме лекций, семинаров, тренингов, а также в дистанционной форме - посредством Интернета,

Расчет значения показателя «возврат на инвестиции» (ROI). Расчет показателя производится по стандартной формуле [1, c.96]:

ROI = (Прирост доходов - Затраты на обучение): Затраты на обучение.

Также для оценки показателей эффективности инвестиций используются следующие показатели.

1. Показатель чистого приведенного эффекта (дисконтированного дохода).

Данный показатель основан на сопоставлении величины ис­ходной инвестиции (IС) с общей суммой дисконтированных чистых денежных поступлений от этой инвестиции в течение плани­руемого периода.

Критериями эффективности проекта служат два показателя: общая накопленная величина дисконтированных доходов (PV) и чистый приведенный эффект (NPV), рассчитываемые по следую­щим формулам:

где Pk - годовой доход от инвестиции в k-м году (k= 1,2,3,..., n);

n - количество лет, в течение которых инвестиция будет генери­ровать доход.

(Очевидно, что если NPV > 0, то проект эффективен; NPV < 0, проект неэффективен; NPV = 0, проект не прибыльный, но и неубы­точный.

Если проект предполагает не разовое, а осуществляемое в тече­ние m лет инвестирование, то формула 1.2 примет следующий вид [4,

где i - планируемый уровень инфляции.