Оплата за неотработанное время и системы премирования

Теоретические основы

Порядок оплаты времени простоя

Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным, виновным поведением.

Время простоя по вине работника не оплачивается. В данном случае имеет место противоправное, виновное поведение, имеющее состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы и др.).

Простои не по вине работника подразделяются на плановые (капитальный ремонт, средний ремонт, чистка, смазка оборудования и т.д.) и по организационно-техническим причинам (недостаток электроэнергии, сырья, запасных частей и т.д.). Плановые простои оплачиваются в размере 100% тарифной ставки соответствующего разряда, а по организационно-техническим причинам – не менее 2/3 тарифной ставки соответствующего разряда.

При оплате времени простоя оборудования рабочего-многостаночника определяется доля тарифной ставки, приходящаяся на единицу обслуживаемого оборудования:

, (3.1)

где – оплата простоя оборудования одного станко (машино)-часа, руб.;

– типовая норма обслуживания.

Порядок оплаты труда при изготовлении продукции,

Оказавшейся браком

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. В текстильной промышленности к частичному браку относится выпуск продукции 2-го сорта. Чаще всего расценка за выпуск продукции 2-го сорта снижается на 50 %.

 

Системы премирования

Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального регулирования в соответствующих положениях. Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а предприятие обязано ее произвести. Положения о премировании определяют показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения конечного высокого результата труда. Так, рабочие премируются за выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии; за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии. Работники службы технического контроля премируются в зависимости от показателей качества продукции. Условия и показатели премирования руководящих работников, специалистов, служащих связывают их право на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффективным использованием производственного потенциала и т.д.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки к ставке (окладу): за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное и вечернее время, работу в воскресные дни при скользящем графике работы, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, выполнение особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка и др.

Таким образом, размер премии для рабочих-сдельщиков определяется по формуле

, (3.2)

где – сдельная заработная плата рабочего за продукцию первого сорта, руб.;

Д – размер доплат, которые включаются в заработок при начислении премии, руб.;

П – установленный по положению процент премии, %.

 

2. Цель работы и задание

Лабораторная работа имеет своей целью закрепить теоретические знания студентов практическими расчетами премии, оплаты за частичный брак продукции и простои.

В начале занятия преподаватель проверяет готовность группы к работе и распределяет варианты заданий студентам согласно приложениям. Получив задание, студент выписывает исходные данные и приступает к самостоятельной работе. Он должен рассчитать заработную плату рабочего с учетом премии, используя данные прил. В.

 

Вопросы для подготовки к защите лабораторной работы № 3

1. Какие существуют виды простоев и как они оплачиваются?

2. Какие существуют виды брака и как они оплачиваются?

3. Как производится оплата при невыполнении нормы выработки?

4. Как производится оплата при выполнении работ различной квалификации у повременщиков?

5. Как производится оплата при выполнении работ различной квалификации у сдельщиков?

6. Какие системы премирования существуют и в чём их отличие?

7. Какие элементы должны входить в Положение о премировании и в чём их сущность?

8. Какие показатели премирования могут быть установлены для производственных рабочих?

9. Как устанавливается и выплачивается вознаграждение по итогам работы за год?

10. Почему в Положении о премировании необходимо указывать условия премирования?

11. Как устанавливаются показатели премирования специалистов и служащих?

12. Какие показатели премирования могут быть установлены для руководителей?

 

 

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №4