Разделение и кооперация труда как основа его рациональной организации

Рабочее место – первич. звено производственно-технологич. структуры предприятия, его элементарн. ячейкой, в которой осуществл-ся процесс произв-ва, обслуживание и управление этим произв-вом. Здесь происходит соединение трех основных элементов: раб.силы, предметов труда и средств труда.

От уровня организации раб.мест во многом зависит эффективность использ-я самого труда, орудий и средств пр-ва и, соответственно, производ-ть труда, себестоимость вы­пускаемой продукции, ее качество и др.

Рабочее место – закрепл-ая за отдель­ным рабочим или группой рабочих часть произв-ой пло­щади, оснащен. необходимым технолог., вспомога­т. и другим оборудов-ем, предназнач-ым. для выполн-я определ. процесса или его части.

Каждое рабоч. место имеет свои специфич. особенности, связан.с особенностями организации произв-го про­цесса, многообразием форм конкретн. труда. Вид рабоч. мес­та определяется такими факторами, как тип произв-ва, уровень разделения и кооперации труда, место выполн-я работы, содер­жание труда, степень механизации и автоматизации.

Рабоч. место, закрепл-ое за одним рабочим, называется индивидуальным. Групповое (бригадное) – рабоч. место, закрепл-ое за группой (бригадой) рабочих.

По месту выполнения: стационарные; передвижные (в процессе работы пере­мещ-ся на произв-ой площади).

По количеству смен: односменные; многосменные.

По степени автоматизации и механизации: ручного труда, механизированные, автоматизированные аппаратурные.

В зависимости от количества обслуживаемого оборудования: одностаночные; многостаночные.

Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установл. сроки на основе полного использ-я оборудов-я, рабоч. времени, применен.рацион-х приемов и методов труда, созд-я комфорт. условий труда, обеспечивающих длительное сохр-е работоспособ-ти работников. Для достижения этой цели к рабоч. месту предъявл-сятехнич., организацион., экономич. и эргономич. требования.

Технич. требования – рабоч. место долж. быть оснащено прогрессивн. оборуд-ем, необх-ой технологич. и организацион. оснасткой, инстр-том, контрольно-измери­т. приборами, предусмотрен-ми технологией, подъем­но-транспортн. ср-вами.

Организационные – обо­руд-едолж. быть рацион-норасполож. в пределах рабо­ч. зоны; найден вариант оптимал. обслуж-я рабоч. места сырьем, матер-ми, заготовками, деталями, инстр-том, ремонтом оборуд-я и оснастки, уборкой отходов; обеспеч. безопас. и безвред. для здоровья рабочих условия труда.

Экономические – организ. раб.места должна обеспечить оптимальную занятость работника, максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.

Эргономические – учит-ся при проект-ииоборуд-я, технологич. и организацион. оснастки, планировке раб.места.

Эргономика исслед. влияние, оказываемое на функционал.состояние и работосп-сть человека различными фак­торами производ-ой среды. Они должны учитываться при проектир-ии оборудования, оснастки и планир-кирабоч. мест. Правильн. планир-ка должна предусм-ть такое размещ-е работника в зоне рабоч. места и такое располож-е в ней предметов, использ-х в процессе работы, которые бы обеспечивали наиболее удоб. рабочую позу, наиболее корот. и удобн. зоны движения, наименее утомит.положения тела, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.

Таким образом, организа­ция рабоч. мест направлена на достиж-е рацион. соче­тания вещест-х элементов произв-го процесса и че­ловека, обеспеч-е на этой основе высок. произв-ти и благоприят. услов.труда.