Навигация:

Главная Случайная страница Обратная связь ТОП Интересно знать Избранные Новые материалы

Топ:

Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...

Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...

Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...

Интересное:

Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...

Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...

Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...

Дисциплины:

Автоматизация Антропология Археология Архитектура Аудит Биология Бухгалтерия Военная наука Генетика География Геология Демография Журналистика Зоология Иностранные языки Информатика Искусство История Кинематография Компьютеризация Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Лингвистика Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика Музыкология Науковедение Образование Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Предпринимательство Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радиосвязь Религия Риторика Социология Спорт Стандартизация Статистика Строительство Теология Технологии Торговля Транспорт Фармакология Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Экономика Электроника Энергетика Юриспунденкция

Тема Анализ персонала, заработной платы и производительности труда на предприятии

2017-12-10

221

0.00 из 5.00 0 оценок

Заказать работу

Содержание

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Тема Анализ персонала, заработной платы и производительности труда на предприятии

№ п/п	Показатель	Обозн.	Формула
	Коэффициент оборота по приему персонала	Кпр	Кпр = Количество принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала
	Коэффициент оборота по выбытию	Кв	Кв = Количество уволившихся работников/среднесписочная численность персонала
	Коэффициент текучести кадров	Кт.к.	Кт.к. = Количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе работодателя/Среднесписочная численность персонала
	Коэффициент замещения	Кз	Кз = (Количество принятых – Количество выбывших работников) / среднесписочная численность персонала
	Коэффициент постоянства состава персонала предприятия	Кп.с.	Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность пресонала
	Фонд рабочего времени	Т	Т = ЧР * Д * П, где ЧР – численность рабочих; (Д) - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год; (П) – средняя продолжительность рабочего дня.
	Среднегодовая выработка одного работника	ГВ(п)	ГВ(п)=УдДП*ЧВ, где Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П- средняя продолжительность рабочего дня, ч; ЧВ – среднечасовая выработка продукции
	Рентабельность персонала	Rп	Rп = (Прибыль от операционной деятельности/Среднесписочная численность операционного персонала) * 100
	Трудоемкость (затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции)	ТЕ	ТЕ_i = ФРВ_i / VВП_i, где ФРВ_i – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВП_i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.
	Индекс изменения среднего заработка работающих за период	(J_ЗП)	J_ЗП = (Средняя ЗП отчетный год) / (Средняя ЗП за базисный год)
	Индекс изменения среднегодовой выработки (индекс производительности труда)	(J_пт)	J_ЗП = (Средняя выработка отчетного года) / (Средняя выработка базисного года)
	Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике
	Корректировка индекса роста заработной платы с учетом инфляции		, где СЗ₁ - средняя зарплата в отчётном периоде. СЗ₀- базисный показатель средней зарплаты (J_у) - индекс роста цен на потребительские товары и услуги (устанавливается Росстатом)

Тема Анализ персонала, заработной платы и производительности труда на предприятии

№ п/п	Показатель	Обозн.	Формула
	Коэффициент оборота по приему персонала	Кпр	Кпр = Количество принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала
	Коэффициент оборота по выбытию	Кв	Кв = Количество уволившихся работников/среднесписочная численность персонала
	Коэффициент текучести кадров	Кт.к.	Кт.к. = Количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе работодателя/Среднесписочная численность персонала
	Коэффициент замещения	Кз	Кз = (Количество принятых – Количество выбывших работников) / среднесписочная численность персонала
	Коэффициент постоянства состава персонала предприятия	Кп.с.	Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность пресонала
	Фонд рабочего времени	Т	Т = ЧР * Д * П, где ЧР – численность рабочих; (Д) - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год; (П) – средняя продолжительность рабочего дня.
	Среднегодовая выработка одного работника	ГВ(п)	ГВ(п)=УдДП*ЧВ, где Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П- средняя продолжительность рабочего дня, ч; ЧВ – среднечасовая выработка продукции
	Рентабельность персонала	Rп	Rп = (Прибыль от операционной деятельности/Среднесписочная численность операционного персонала) * 100
	Трудоемкость (затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции)	ТЕ	ТЕ_i = ФРВ_i / VВП_i, где ФРВ_i – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВП_i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.
	Индекс изменения среднего заработка работающих за период	(J_ЗП)	J_ЗП = (Средняя ЗП отчетный год) / (Средняя ЗП за базисный год)
	Индекс изменения среднегодовой выработки (индекс производительности труда)	(J_пт)	J_ЗП = (Средняя выработка отчетного года) / (Средняя выработка базисного года)
	Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике
	Корректировка индекса роста заработной платы с учетом инфляции		, где СЗ₁ - средняя зарплата в отчётном периоде. СЗ₀- базисный показатель средней зарплаты (J_у) - индекс роста цен на потребительские товары и услуги (устанавливается Росстатом)

12 Следующая ⇒

Поделиться с друзьями:

Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...

Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...