Соглашение между работодателем и работником.

3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.

 

29.Виды времени отдыха:

Перерывы в течение смены.

Ежедневный междусменный отдых.

Выходные дни.

Нерабочие дни.

Отпуск.

 

30.Работа в выходной день компенсируется:

1. предоставлением одного дня отгула.

Оплатой в двойном размере.

3. предоставлением двух дней отгула.

 

31.Испытания при приеме на работу:

1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.

2. достаточно указать испытательный срок в приказе.

3. срок испытания не более трех месяцев.

Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.

 

32.Дополнительные условия трудового договора:

Установление испытательного срока

2. о регулярном повышение квалификации.

Обеспечение жилой площадью.

 

33.Оформление приема на работу:

Прием на работу оформляется приказом.

Приказ издается после заключения трудового договора.

3. приказ издается до заключения трудового договора.

Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.

5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.

 

34.Испытательный срок устанавливается:

При приеме на работу.

2. при переводе на работу на другое предприятие.

3. при переводе на другую работу на том же предприятии.

 

35.Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:

В организации любой ОПФ.

2. в организации с государственной формой собственности.

3. в организации частной формы собственности.

 

36.Записи в трудовой книжке ведутся:

Работодателем унитарных предприятий.

Индивидуальным предпринимателем.

Работодателем ООО.

Работодателем акционерных обществ.

 

37.Неполный рабочий день:

Может быть установлен по соглашению сторон.

2. не может быть установлен.

 

38.Сверхурочные работы допускаются:

1. для проведения инвентаризации.

При неявке сменщика.

 

39.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

Ликвидации предприятия.

Сокращения численности штата.

Смены собственника.

Разглашения коммерческой тайны.

Нарушения охраны труда.

Утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.

 

40.Основные условия трудового договора:

Размер должностного оклада.

Трудовые обязанности работника.

Структурное подразделение.

4. вопросы охраны труда.

 

41.Сроки трудового договора:

На неопределенный срок.

На определенный срок, не более 5 лет.

3. на определенный срок, но не более 10 лет.

4. на определенный срок, но не более 1 месяца.

 

42.Продолжительность ежегодного отпуска:

1. 24 рабочих дня.

Календарных дней.

3. 1 месяц.

4. 30 рабочих дней.

5. 24 календарных дня.

 

43.День подачи заявления об увольнении в срок отработки:

1. зачисляется.

Не зачисляется.

 

44.Время нахождения на больничном листе в испытательный срок:

1. зачисляется.

Не зачисляется.

 

45.Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют:

1. 40 часов.

Часов.

3. 38 часов.

 

46.Оплата сверхурочных часов осуществляется:

Предоставлением отгула.

Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.

Конкретные размеры оплаты могут оговариваться в коллективном договоре.

 

47.Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере:

1. 15% к должностному окладу.

2. 25% к должностному окладу.

Устанавливается по соглашению сторон.

 

48. Вводный инструктаж проводится:

При принятии на работу

2. один раз в квартал

3. один раз в месяц

 

49. Противопожарные мероприятия в аптеке:

1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия

Первичные средства пожаротушения

Наличие пожарной сигнализации

Проведение инструктажа по противопожарной безопасности

50. Обязанности работодателя:

Соблюдать условия коллективных договоров

Обеспечивать безопасность условий труда

Своевременно и в полном объёме выплачивать причитающуюся

Заработную плату

Создавать условия обеспечивающие участие работников

В управлении организацией

Осуществлять обязательное социальное страхование

 

51. Расторжение трудового договора:

Днём увольнения работника является последний день его работы

2. днём увольнения считается последующий день после истечения

срочного договора

Работник должен предупредить работодателя за 2 недели

4. работник должен предупредить работодателя за 10 дней

 

52. Работодатель обязан обеспечить: