Раздел 1. Организационно- экономические условия

Функционирования хозяйствующего субъекта

 

Студенту необходимо изучить:

· историческую справку создания организации;

· место нахождения;

· основные виды деятельности согласно Уставу организации;

· систему органов управления в организации и представить схематично организационно- производственную структуру управления;

· изучить основных поставщиков, конкурентов, покупателей;

- рассмотреть:

· динамику основных показателей деятельности за последние 3 года. В качестве таковых могут быть выручка от продажи, себестоимость проданной продукции (работ, услуг), прибыль, численность работников, стоимость основных средств, уровень рентабельности, материалоотдача, фондоотдача и т д.

Раздел 2. Организация финансовой работы хозяйствующего субъекта

В данном разделе студент должен ответить на следующие вопросы:

- создан ли в организации финансовый отдел;

- кто отвечает за организацию финансовой работы (финансовый директор, главный бухгалтер и т.д.);

- как происходит распределение обязанностей между работниками финансового отдела (бухгалтерии);

- создан ли график документооборота в организации;

- каково содержание и порядок составления бухгалтерской отчетности (бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках и т.д.);

- как используется бухгалтерская отчетность для контроля и анализа финансово- хозяйственной деятельности;

- имеется ли у организации опыт привлечения заемных средств;

- как осуществляется управление кредиторской и дебиторской задолженностью, денежными средствами, запасами; какие инструменты используются при этом;

- создана ли система финансового планирования (какие финансовые планы составляются);

- осуществлялись ли за последние три года капиталовложения на развитие материально- технической базы;

- какие виды налогов уплачивает организация; имеются ли налоговые льготы;

- получает ли организация субсидии (дотации) из бюджетов всех уровней;

- каков порядок формирования резервов и различного рода фондов;

- проанализировать основные формы денежных расчетов, применяемых хозяйствующим субъектом.

В заключение раздела необходимо представить комплексно положительные и отрицательные стороны организации финансовой работы хозяйствующего субъекта.

 

Раздел 3. Оценка ресурсного потенциала

 

Данный раздел имеет подразделы, каждый из которых рассматривает отдельные вопросы формирования и использования ресурсного потенциала исследуемого объекта.

Остановимся на каждом из них в отдельности.

Состав и структура трудовых ресурсов, эффективность их использования

 

Необходимо изучить состав и структуру работников организации в разрезе основных категорий работников (табл. 1):

 

Таблица 1

Численность и структура работников предприятия за 200__ – 200__ гг.

Категория работников	Численность, чел.	Темп роста, %
Годы	2007 к 2005 гг.
200_	%	200_	%	200_	%
Промышленно-производственный персонал, всего чел.
В том числе: - руководители
- специалисты
- служащие
- рабочие
- непромышленный персонал
Итого, чел.

 

Возможно изучение структуры работников и в зависимости от трудового стажа и возраста (табл. 2), динамики средней заработной платы, показателей эффективности использования трудовых ресурсов (производительность труда) (табл. 3).

Студент должен указать форму оплаты труда и стимулирования работников.

 

Таблица 2

Структура и динамика численности персонала за 200_-200_гг

Показатель	Численность персонала чел.	Темп роста, %
200_г.	%	200_г.	%	200_г.	%
По трудовому стажу, лет
До 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 до 20 лет
Свыше 20 лет
Итого
По возрасту, лет
От 20 до 25 лет
От 25 до 30 лет
От 30 до 35 лет
От 35 до 40 лет
От 40 до 60 лет
Итого

Таблица 3

Эффективность использования трудовых ресурсов

за 200_ – 200_ гг.

Показатель	Годы	Темп роста, %
200_	200_	200_
Средняя заработная плата по категориям работников, руб.,
в том числе: - управленческий персонал;
- производственный персонал;
Фонд заработной платы всего, тыс. руб.
Производительность труда, тыс. руб./ чел