Удержания из заработной платы. Порядок выдачи заработной платы.

От суммы начисленной заработной платы, используя ее как базу для расчета, начисляются следующие налоги и платежи:

1. Отчисления в фонд социального страхования и обеспечения, начисление которого отражается следующей проводкой Д20,23,25,26,84- К69. Размер страховых взносов составляет 34% от ФОТ. (Для обязательного пенсионного страхования +1%).

2. Отчисления в Белгосстрах по обязательному страхованию от -|несчастных случаев и травматизма на производстве, начисление которого отражается следующей проводкой Д20,23,25,26,84-К76. Размер отчисления

в процентах устанавливается для каждого предприятия в зависимости от специфики производства (0,1-2%).

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, каждое предприятие, независимо от формы собственности, страхует своих граждан как от временной нетрудоспособности, так и по возрасту (пенсионное обеспечение), а также в случае несчастных случаев на производстве.

Начисление сумм по социальному страхованию осуществляется за счет нанимателя с одновременным включением этих сумм в затраты на

производство. Величина отчислений устанавливается Верховным Советом Республики Беларусь при ежегодном утверждении бюджета. В настоящее время для большинства предприятий размер отчислений установлен на уровне 34%.

Начисление сумм по страхованию от несчастных случаев на производстве осуществляется за счет нанимателя с одновременным включением этих сумм в затраты на производство. Величина отчислений устанавливается Белгосстрахом и отражается в договоре страхования бюджета. В настоящее время для большинства предприятий размер отчислений установлен на уровне 0,1 -2%.

Все виды удержаний из заработной платы подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям в соответствии с законодательством Республики Беларусь относятся:

• Подоходный налог в бюджет;

• Удержания отчислений в пенсионный фонд;

• Удержания по исполнительным листам (по решению судов);

• Компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов);

• Штрафы;

• Предписания налоговой инспекции.

К необязательным относятся:

• Удержания подотчетных сумм (при нарушении нормативных сроков предоставления отчетов);

• Удержания излишне выплаченной заработной платы;

• Удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.

Порядок выплат

Сроки выплаты заработной платы. Согласно ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

В коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре (контракте) может быть предусмотрен и безавансовый порядок выплаты заработной платы, если для этого имеются надлежащие условия. Такая оплата предусматривает выплату заработной платы за фактически выполненную в соответствующих периодах месяца работу.

Срок выдачи денежных средств на заработную плату согласовывается с соответствующим банком.

Форма выплаты заработной платы. Согласно ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Она не может производиться товарами, перечень которых утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. №603.

В настоящее время на территории Республики Беларусь применяются для различного рода расчетов, в том числе и выплаты заработной платы, в качестве денежных единиц Республики Беларусь расчетные билеты Национального банка Республики Беларусь.

Выплата заработной платы в иностранной валюте законодательством не предусмотрена.

Место выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 75 ТК заработная плата работникам выплачивается, как правило, по месту выполнения ими работы.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Вопрос о месте выплаты заработной платы, как правило, решается в коллективных договорах (соглашениях).

Расчет при увольнении. Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти.