Особенности регулирования труда инвалидов

Статья 283. Реализация инвалидами права на труд. Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитацииобеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиямитруда, а также в специализированных организациях, цехах и научастках.Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида надругую работу без его согласия по мотивам инвалидности недопускаются, за исключением случаев, когда в соответствии смедицинским заключением состояние его здоровья препятствуетвыполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью ибезопасности труда.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативенанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую,медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальнуюреабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срокапребывания в них.

Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей,применяющих труд инвалидов

Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуютсяпреимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством.

Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройствуработников, получивших инвалидность на данномпроизводстве. Наниматели обязаны выделять или создавать новые рабочие местадля трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствиетрудового увечья или профессионального заболевания на данном

производстве.

Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов иучастков для использования труда инвалидов. С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местныхособенностей органы государственной службы занятости, нанимателисоздают дополнительные рабочие места (в том числеспециализированные), специализированные организации, цеха и участкидля использования труда инвалидов.

Наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числеспециализированные) для трудоустройства инвалидов в соответствии сзаконодательством.

Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия трудав соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числепутем организации их профессионального обучения на производстве,надомного труда.

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени ивремени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могутухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению сдругими работниками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в государственные праздники и праздничные дни (часть перваястатьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласияи при условии, если такая работа не запрещена в соответствии смедицинским заключением.

Направление инвалидов в служебную командировку допускаетсятолько с их согласия.

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки взависимости от состояния их здоровья.

Инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью неменее 30 календарных дней.

При сокращении численности или штата работников инвалидам приравной производительности труда и квалификации отдается предпочтениев оставлении на работе.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах,на участках для использования труда инвалидов, имеютпреимущественное право на оставление на работе независимо отпроизводительности труда и квалификации.

Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальномуобеспечению инвалидов

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняютнаравне с его работниками право на медицинское обслуживание,обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактическиеучреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии,предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливатьнадбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким,нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлятьдругие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективнымидоговорами, соглашениями.