Социально-партнерские соглашения.

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полно­мочными представителями работников и работодателей на фе­деральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и тер­риториальном уровнях в пределах их компетенции.

Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) за­ключаемого соглашения. Участниками соглашения могут быть:

- при заключении генерального соглашения - общероссийские объ­единения профсоюзов, общероссийские объединения работодате­лей, Правительство РФ;

- при заключении регионального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;

- при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения ра­ботодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ (Федеральная служба по труду РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне);

- при заключении территориального соглашения - соответст­вующие профсоюзы и их объединения, объединения работодате­лей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Профсоюзы и иные уполномоченные работниками представи­тельные органы не вправе требовать от органов исполнитель­ной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.

Задание №7

Изучите ст.ст.43, 48 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на вопросы

1. Каков максимальный срок действия коллективного договора при его продлении сторонами?

Ответы:

1) 6 лет;

2) 1 год;

3) 3 года.

 

2. На каких субъектов не распространяется действие социально-партнерского соглашения?

1) Работники и работодатели;

2) Органы исполнительной власти;

3) Органы местного самоуправления;

4) Органы прокуратуры;

5) Правоохранительные органы.

 

Правильный вариант ответа:_____________________________________________________

 

Особенная часть

Тема 8.Занятость и трудоустройство

Учебные вопросы:

1. Понятие и виды занятости.

2. Правовой статус безработных и правила их регистрации.

З. Социально-правовые гарантии и компенсации временно незанятых лиц.

4. Пособия по безработице.

 

Понятие и виды занятости.

Занятость — это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потреб­ностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсут­ствие на работе не прерывает состояния занятости;

2) предпринимательство, в том числе фермерство;

3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;

5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государствен­ная служба;

6) военная и приравненная к ней служба;

7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по на­правлению службы занятости;

8) работа по гражданско-правовым договорам;

9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Правовой статус безработных и правила их регистрации.

Правовой статус безработного включает в себя:

- определение безработного;

- права и обязанности безработного;

- ответственность безработного;

- гарантии социальных прав и компенсации.

Для регистрации в качестве безработного требуются следующие документы:

- паспорт;

- трудовая книжка;

- документ об образовании или профессиональной подготовке;

- документ о среднем заработке за последние 3 месяца с послед­
него места работы.

Беженцы и вынужденные переселенцы должны иметь удостове­рение установленного образца и документы, подтверждающие личность. Инвалиды и лица, имеющие ограничения по состоянию здо­ровья, — заключение экспертизы и др.

В течение 10 дней со дня обращения служба занятости обязана по возможности предложить гражданину 2 варианта подходящей рабо­ты, а если нельзя подобрать подходящую работу или когда у человека нет подходящей квалификации — 2 варианта профессиональной под­готовки (учебы).