A. Управление социально-трудовыми отношениями

b. Управление социально-профсоюзными отношениями

c. Управление социально-психологическими отношениями

d. Управления социально-экономическими отношениями

8. Какой элемент входит как социальное партнерство при заключении социально-трудовых отношений между работодателями и профсоюзами:

A. Государственное управление трудовыми ресурсами

b. Управление трудовыми ресурсами организации

c. Все ответы верны

d. Правильного ответа нет

9. Система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, цели, задачи, критериев и методов управления персоналом, а так же организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования это:

A. Концепция управления персоналом

b. Принципы управления персоналом

c. Система управления персоналом

d. Направление управления персоналом

10. Линейный управленческий персонал, осуществляющий руководство подразделениями и отвечающий за разработку и реализацию кадровой концепции называется:

A. Субъект

b. Объект

c. Правильного ответа нет

d. Все варианты верны

11. Персонал организации, трудовой коллектив, удовлетворяющий требованиям сохранения единства цели и поддержания основного свойства системы управления персоналом это:

A. Объект

b. Субъект

c. Правильного ответа нет

d. Все варианты верны

12. Совокупность организационно-экономических, социально-политических, психологических отношений, условий и субъектов их реализующих это:

A. Факторы воздействия

b. Система воздействия

c. Административное воздействие

d. Социально-психологическое воздействие

13. К каким факторам относятся физиологические и психологические особенности персонала, воздействующие или мотивирующие его поведение в рамках организации:

A. Субъективные факторы

b. Объективные факторы

c. Все варианты верны

d. Правильного ответа нет

14. Какой фактор воздействия людей на организации характеризует наличие материальной мотивации:

A. Экономический

b. Психологический

c. Социальный

d. Все ответы верны

15. Какой фактор воздействия на людей характеризует престижность учреждения, имидж позицию…

A. Психологический

b. Социальный

c. Все варианты верны

d. Нет ответа

16. Какой фактор воздействия на людей в организации характеризует характер деловых связей, приобретаемых сотрудниками при деловой деятельности

A. Социальные

17. Основополагающее направление, в соответствии с которым организуется работа с персоналом это:

A. Принципы управления персоналом

b. Методы управления персоналом

c. Концепция управления

d. Система управления

18. Способы осуществления управленческих действий на персонал для достижения цели

A. Методы управления

19. Метод управления, базирующийся на власти, дисциплине и взыскании:

A. Административный

b. Экономический

20. Метод управления, основывающийся на правильном использовании экономических законом производства:

A. Экономический

21. Метод управления, основывающийся а способах мотивации

A. Социально-психологический

22. Система управления персоналом формируется в соответствии с:

A. Принципы

b. Методы

c. Задачи

d. Цели

23. Основные положения, на которых базируется система управления персоналом

A. Принципы

24. Какой принцип осуществляется с целью повышения эффективности формируемой системы управления персоналом:

A. Специализации

b. Параллельности

c. Концентрации

d. ритмичности

25. Какой принцип системы управления персоналом предполагает одновременное выполнение отдельный управленческих решений, повышающих оперативность управленческой деятельности, причем не всегда эти управленческие решения имеют одинаковую направленность:

A. Параллельности

b. Концентрации

c. Ритмичности

26. Какой принцип предполагает приспособление системы управления персоналом к изменению целей системы управления персоналом и условий его развития:

A. адаптивность

27. Какой принцип основывается на выполнении одинакового объема работ в равные промежутки времени

A. Ритмичности

b. Специализации

28. Система органов управления, средств и методов, направленных а удовлетворение потребностей организации в рабочей силе требуемого качества, количества и к определенному времени это:

A. Механизмы управления

b. Системы управления

c. Методика управления

29. Обеспечение кадрами, организация из использования, профессиональное и социальное развитие это: