Экономическая сущность оплаты труда. Состав трудовых доходов. Функции оплаты труда. Дифференциация оплаты труда.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Важнейшим стимулом повышения эффективности любого производства является последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном труде.

Материальная заинтересованность работников определяется величиной их доходов. Они включают:

- заработную плату (оплату);

- выплаты из поощрительных фондов предприятий;

- доход от производственно-коммерческой деятельности;

- прочие выплаты.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной (натуральной) форме, получаемые работником за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда.

Реальная заработная плата – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Функции заработной платы:

• Социальная – служит основным источником повышения материального благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.
• Экономическая – возмещение затрат живого труда, создание условий для воспроизводства рабочей силы, материальная заинтересованность в результатах труда и повышении эффективности производства.

Эффективность заработной платы в рамках ее экономической функции может быть выражена через такие показатели, как зарплатоемкость и зарплатоотдача.

1.) Зарплатоемкость (З_ем):

З_ем = ФЗП / ВП

З_ем = ФЗП / П_р

где ВП – валовой объем продукции предприятия за тот же период.

П_р – балансовый объем прибыли предприятия за тот же период.

2.) Зарплатоотдача (З_от):

З_от = В_пр / ФЗП

З_от = П_р / ФЗП.

Принципы оплаты труда:

¨ Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан законом возвышения потребностей.

¨ Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней з /пл. Нарушение ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны.

¨ Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.

¨ Равная оплата за равный труд. (недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, нац принадлежности и т. д.).

¨ Государственное регулирование оплаты труда.

¨ Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.

 

18. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Формы и системы оплаты труда: повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная, аккордная, сдельно-прогрессивная), смешанная, условия их применения.

Существуют два вида заработной платы:

• Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные ее признаки – гарантийность и регулярность выдачи.
• Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу. Она выдается при достижении более высоких производственных показателей.

Существуют 2 формы оплаты труда:

¨ сдельная (уровеньзависит от разряда работника и результатов его работы). Включает следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная, начисляется за выполненную работу по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции:

ЗП = Q * Р_сд,

Q – количество изделий; Р_сд – сдельная расценка.

- сдельно-премиальная, к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);

- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают:

ЗП = P * Q * (1 + премия + % перевыполнения) / 100 %

- сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих:

ЗП = Q_{вып. осн. раб.} * Р _косв,

- аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.

¨ повременная, уровень которой зависит от разряда работника и количества отработанного времени.Включает:

- простую повременную:

ЗП = t * ЧТС, t -отработанное время;

- повременно-премиальную - помимо основного оклада предполагает выплату премии за качественные и количественные результаты труда.

Оплата труда руководителей и специалистов производится, как правило, на основе должностных окладов. Они устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Могут устанавливаться иные виды оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Размер должностного оклада работника устанавливается при поступлении на работу и фиксируется в трудовом договоре (контракте).

 

19. Сущность и состав издержек производства и обращения.

20. Состав затрат на производство и реализацию продукции.