Совмещение профессий (должностей) и смежные с ним явления в трудовом праве России и за рубежом.

Саша

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ТД.

Если указанные явления возникают после заключения ТД, они должны быть расценены как изменения ТД с соответствующими правовыми последствиями.

В настоящее время в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены:

1) совмещение профессий (когда поручается работа по другой профессии)

2) совмещение должностей (когда поручается работа по другой должности)

3) расширение зоны обслуживания (когда поручается работа, например, работа на более против установленных норм числе станков, аппаратов машин и т. п. по такой же профессии либо работа с более значительным против установленных норм числом управляемых объектов по такой же должности)

4) увеличение объема работы (когда поручается дополнительное количество работ сверх ее объема, вытекающего из ТД по такой же профессии или должности)

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (когда в зависимости от конкретной ситуации поручается дополнительная работа как по другой так и по такой же профессии или должности)

В ст. 60.2 ТК РФ не ограничена возможность комбинирования указанных явлений, невзирая на различия их экономически и юридических характеристик. Например, работник совмещающий должности, в принципе может исполнять и обязанности временно отсутствующего другого работника, без освобождения такого заместителя от работы, определенной в его ТД.

Своеобразны предпосылки исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенно ТД. Причиной выступает просто необходимость выполнить трудовую функцию временно отсутствующего работника. При этом работодатель может выбрать данный вариант решения возникшего кадрового вопроса из 6 вариантов. К таким другим надо отнести:

1) невыполнение работы отсутствующего работника кем-либо вообще;

2) заключение срочного ТД;

3) перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника с письменного согласия переводимого лица до выхода указанного работника на работу;

4) перевод на другую работу без согласия переводимого лица на срок до одного месяца, если необходимость замещения отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст. 72;

5) заключение на период отсутствия работника гражданско-правового договора об этом труде.

Дополнительный объем работ должен соответствовать трудовой функции, установленной в ТД.

В тех ситуациях, когда при реализации ст. 60.2 ТК РФ после заключения ТД трудовая функция не меняется, перемене могут подлежать другие условия ТД, в т.ч. как обязательные, так и дополнительные. Но если при этом не происходит смены структурного подразделения и (или) изменения местности вместе с работодателем, такие ситуации нельзя расценивать в качестве переводов на другую работу, они подпадают под более общий термин «изменение определенных сторонами условий ТД» и должны регламентироваться исходя из ст. 72 ТК РФ.

Постановление СССР от 04.12.1981 №1145 о порядке и условиях совмещения профессий (должностей).

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Комментарий к статье 60.2 ТК РФ:

Комментируемая статья впервые в ТК описывает понятие дополнительной работы, под которой следует понимать совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания, увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Выполнение дополнительной работы поручается работодателем и может быть только с письменного согласия работника. Дополнительная работа может поручаться работодателем как по другой, так и по такой же профессии (должности) за дополнительную плату (см. ст. 151 ТК и коммент. к ней).

В отличие от совместительства выполнение дополнительной работы осуществляется в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора.

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Выполнение такой работы возможно за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня. Как правило, варианты возможного совмещения профессий (должностей) закрепляются в коллективном договоре или ином локальном акте.

Действующее законодательство в ряде случаев предусматривает сохранение за временно отсутствующим работником места работы и должность, например в случае его болезни, нахождения в отпуске и т.п. Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего работника является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Следует иметь в виду, что такое исполнение обязанностей может быть как по другой, так и по той же профессии (должности), поскольку работник на время исполнения обязанностей не освобождается от своей основной работы, обязанности временно отсутствующего работника он выполняет в пределах установленной продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы.

В каждом конкретном случае работодателем издается приказ о поручении работнику другой дополнительной работы. В приказе указывается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание этой работы, а также объем дополнительно выполняемых работ. Однако следует иметь в виду, что такой приказ будет законным, если работник дает письменное согласие на выполнение дополнительных работ.

Размер доплат также указывается в приказе и устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. ст. 151 ТК и коммент. к ней).

Поскольку выполнение дополнительной работы устанавливается соглашением сторон, работник может досрочно отказаться от такой работы, а работодатель - досрочно отменить свое поручение по ее выполнению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.