Раздел 10гарантии социального партнерства

Работодатель и Профком признают, что обеспечение социального партнерства между сторонами, ответственными за выполнение Коллективного договора, является необходимым условием создания в ОАО «Стойленский ГОК» отношений взаимного уважения и доверия.

10.1 Работодатель:

10.1.1 Обязуется соблюдать права Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК», предусмотренные федеральными законами Российской Федерации: Трудовым кодексом РФ, законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими законами инормативными актами РФ, настоящим Коллективным договором.

10.1.2 Не вмешивается в деятельность и не ограничивает права Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК», её профорганов.

10.1.3 Предоставляет Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК» в безвозмездное пользование оборудованные, отапливаемые и электрифицированные помещения; услуги транспорта; мебель, оргтехнику, канцелярские принадлежности, обеспечивает профессиональное сопровождение интегрированных информационных систем; услуги средств связи, иные средства, необходимые для её нормальной деятельности.

Несет расходы по содержанию и эксплуатации переданного Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК» в безвозмездное пользование имущества, оплачивает услуги связи в пределах согласованного лимита.

10.1.4 Сохраняет действующий порядок уплаты работниками членских профсоюзных взносов путем безналичного удержания их из заработной платы членов профсоюза и перечисления на счет Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК».

Удержание взносов производится по личным письменным заявлениям членов профсоюза.

Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств и перечисляет профсоюзные взносы одновременно с выплатой заработной платы.

10.1.5 Предоставляет по письменному заявлению Председателя Профкома не освобожденным от основной работы членам профактива время с сохранением среднего заработка:

- председателям профкома цехов и их заместителям, членам профкома Общества, уполномоченным представителям профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в совместном комитете Общества по охране труда на выполнение общественных обязанностей в интересах работников;

- для участия в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве;

- для участия в работе комиссии по трудовым спорам.

Освобождает от основной работы с сохранением средней заработной платы работников для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, созываемых ГМПР, с оплатой командировочных расходов, а также для участия в работе их выборных органов и для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы - до 5 дней;

Предоставляет председателям цеховых профсоюзных комитетов или их заместителям, не освобожденным от основной работы, время с сохранением заработной платы (не более 8 часов в неделю) для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива согласно утвержденному регламенту.

10.1.6 Предоставляет по запросу Профкома сведения и разъяснения, связанные с вопросами развития и реорганизации производства (создание новых, ликвидация существующих рабочих мест, рост или сокращение объемов выпускаемой продукции и т. д.), заработной платы, отпусков, высвобождения работников, обеспечения занятости, трудовых договоров, фондов оплаты и стимулирования труда, охраны труда и промышленной безопасности, социальной защиты, необходимые для ведения коллективных переговоров, контроля за соблюдением законодательства о труде и Коллективного договора.

Информация, составляющая коммерческую тайну, предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных договором, заключенным сторонами в обязательном порядке. Полученные сведения не подлежат разглашению, если они являются служебной или коммерческой тайной.

10.1.7 Обеспечивает условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением в ОАО «Стойленский ГОК» трудового законодательства и Коллективного договора.

Для этих целей предоставляет полномочным представителям Профкома доступ к полной и достоверной информации, предусмотренной трудовым законодательством РФ, как на уровне ОАО «Стойленский ГОК» в целом, так и на уровне подразделений.

10.1.8 Распространяет на освобожденных и штатных работников профкома действующие на предприятии социальные льготы и гарантии, а также систему премирования и вознаграждений, установленную для работников ОАО «Стойленский ГОК».

10.1.9 Обеспечивает штатных работников Первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК» пропусками на территорию комбината со свободным перемещением, спецодеждой и спецобувью, другими видами средств индивидуальной защиты.

10.2 Профсоюз:

10.2.1 Соблюдает права Работодателя, предоставленные ему действующим законодательством и настоящим Коллективным договором, а также содействует их реализации.

10.2.2 Содействует предупреждению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

10.2.3 Принимает участие в адаптационных семинарах, организованных Работодателем,для информирования работников о социальной направленности комбината и разъяснения положений Коллективного договора.

10.3 Работодатель и Профсоюз обязуются:

10.3.1 Принимать меры по предупреждению трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров, содействовать их конструктивному разрешению.

10.3.2 Принимать решения по вопросам социально-трудовых правоотношений путем издания совместных постановлений Работодателя и Профкома.