Тема 2.8. Возможности и способы использования параметров процесса, организации и условий труда для стимулирования сотрудников организации.

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

· Возможности и пути использования процесса труда как ресурса мотивации;

· Возможности и пути использования организации труда как ресурса мотивации;

· Возможности и пути использования условий труда как ресурса мотивации.

2. i Key-stady. Анализ отечественного и зарубежного опыта использования процесса, организации и условий труда как ресурса мотивации в коммерческих учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, оценка возможностей экстраполяции

Литература, нормативные правовые акты:

1. Herr P. Primal management: unraveling the secrets of human nature to drive high performance. N.-Y.: AMACOM, 2009. (англ.)

2. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013. 378 с.

3. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда. М.: Журнал «Управление персоналом», 2007.

4. Зайцева Т. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: ИНФРА-М, 2014. 394 с.

5. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 524 с.

6. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": Уч. пос. - 2-e изд. М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 251 с.

7. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. М.: Журнал «Управление персоналом», 2007.

8. Соломандина Т.О., Соломандин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, кейсах). М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.

 

Практическое занятие № 18 (2 часа)

Тема 3.1. Диагностика методов, форм и способов мотивации и оплаты труда.

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

· Взаимосвязь элементов системы мотивации и оплаты труда со стратегией компании и анализ системы мотивации;

· Состояние системы базовых окладов, надбавок к базовым окладам и системы премирования: особенности государственной и муниципальной службы;

· Состояние системы дополнительных льгот и нематериальной мотивации: особенности государственной и муниципальной службы;

· Методы (технология) диагностики существующей системы мотивации и оплаты труда.

2. i Деловая игра. Системы мотивации в органах государственной власти и местного самоуправления: достоинства и недостатки (на примере конкретного органа публичной власти).

Литература, нормативные правовые акты:

1. Васильева Е.И. Диагностика и развитие мотивации труда государственных гражданских служащих: опыт социологического анализа // Вестник ВЭГУ. 2010. № 4. С. 114-119.

2. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013. 378 с.

3. Зайцева Т. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: ИНФРА-М, 2014. 394 с.

4. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 524 с.

5. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": Уч. пос. - 2-e изд. М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 251 с.

6. Магомедов К.О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. 2013. № 1 (81). С. 31-34.

7. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. М.: Журнал «Управление персоналом», 2007.

8. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006.

 

Практическое занятие № 19 (2 часа)

Тема 3.2. Изучение структуры мотивации и удовлетворенности сотрудников.

1. Обсуждение контрольных вопросов по теме:

· Мотивационный профиль сотрудника;

· Оценка удовлетворенности сотрудников;

· Принятие управленческих решений при разработке и корректировке системы оплаты труда и мотивации. Особенности разработки и принятия управленческих решений в сфере мотивации и стимулирования на государственной и муниципальной службе.

I Самостоятельная работа в малых группах. Составление личного мотивационного профиля, разработка мотивационного ядра группы.

Литература, нормативные правовые акты:

1. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013. 378 с.

2. Зайцева Т. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: ИНФРА-М, 2014. 394 с.

3. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 524 с.

4. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": Уч. пос. - 2-e изд. М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 251 с.

5. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. М.: Журнал «Управление персоналом», 2007.

6. Оценка уровня квалификации сотрудников. Учебное пособие. М.: ИБМ «Восточная Европа/Азия», 2009.

7. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

8. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006.

9. Соломандина Т.О., Соломандин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, кейсах). М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.

 

Практическое занятие № 20 (2 часа)