Порядок подведения итогов Смотра-конкурса

5.1. На 1-ом этапе лучшее подразделение (ПО – при 3-х уровневой системе управления ДЗО) определяется выраженным в процентном отношении количеством фактически набранных баллов к количеству баллов, которое максимально могло набрать структурное подразделение.

5.2. При равенстве баллов на 1-м этапе лучшее подразделение (ПО – при 3-х уровневой системе управления ДЗО) определяется по следующим критериям:

- по лучшему % укомплектованности объектов защиты автоматическими установками пожаротушения;

- по лучшему % укомплектованности объектов защиты автоматическими установками пожарной сигнализации;

- по лучшему % укомплектованности объектов защиты системой оповещения и управления эвакуацией персонала;

- по лучшему % выполнения работ по огнезащитной обработке строительных конструкций зданий и сооружений;

- по лучшему % выполнения работ по огнезащитной обработке силовых, контрольных кабелей на энергетических объектах;

- по лучшему % оснащения объектов первичными средствами пожаротушения.

5.3. На 2-м этапе лучшее ПЭС ДЗО определяется по максимальному количеству фактически набранных баллов.

5.4. При равенстве баллов лучшее ПЭС определятся аналогично критериям, изложенным в п.5.2 настоящего Положения.

Награждение победителей

6.1. На 1-ом этапе смотра-конкурса:

- подразделению (ПО – при 3-х уровневой системе управления ДЗО), занявшему 1-ое место в смотре-конкурсе присваивается звание «Подразделение «________» ПЭС ДЗО – «________» образцового противопожарного состояния 20__ года»;

- подразделения (ПО – при 3-х уровневой системе управления ДЗО), занявшие в смотре-конкурсе, соответственно, 2-ое и 3-е призовые места, награждаются почетными грамотами;

6.2. На 2-м этапе смотра-конкурса:

- ПЭС, занявшее 1-ое место в смотре-конкурсе среди ПЭС (МЭС) ДЗО присваивается звание «ПЭС образцового противопожарного состояния ДЗО – «________» 20__ года»;

- ПЭС (МЭС), занявшие в смотре-конкурсе, соответственно, 2-ое и 3-е призовые места, награждаются почетными грамотами;

6.3. При достижении высоких показателей по повышению уровня пожарной безопасности на объектах ПЭС по итогам Смотра-конкурса руководство ДЗО поощряет работников исполнительного аппарата, чья деятельность способствовала повышению противопожарного состояния объектов ДЗО.

6.4. На основании утверждённых итогов Смотра-конкурса подразделение по управлению персоналом филиала ПЭС совместно с руководителями подразделений (ПО – при 3-х уровневой системе управления) и главным техническим руководителем ПЭС с учетом п.п. 7.1 – 7.4 настоящего Положения, не позднее 10 декабря года проведения Смотра-конкурса готовит предложения по премированию работников подразделений-победителей и направляет их за подписью главного технического руководителя ПЭС в подразделение по управлению персоналом и организационному проектированию исполнительного аппарата ДЗО ОАО «Россети».

6.5. На основании утвержденных итогов Смотра-конкурса среди ПЭС руководитель ППК и ОТ исполнительного аппарата ДЗО совместно с главным техническим руководителем ДЗО с учетом п.п. 7.1 – 7.4 настоящего Положения, не позднее 10 декабря года проведения Смотра-конкурса готовит предложения по премированию работников исполнительного аппарата, чья деятельность способствовала повышению противопожарного состояния объектов ДЗО по результатам Смотра-конкурса, и направляет их за подписью главного технического руководителя ДЗО в подразделение по управлению персоналом и организационному проектированию исполнительного аппарата ДЗО.

6.6. Подразделение по управлению персоналом и организационному проектированию исполнительного аппарата ДЗО ОАО «Россети» на основании материалов ПЭС и исполнительного аппарата ДЗО в срок до 20 декабря года проведения Смотра-конкурса готовит и представляет руководству ДЗО проекты приказов о премировании работников ПЭС и исполнительного аппарата ДЗО по результатам Смотра-конкурса.

6.7. Планирование затрат на проведение Смотра-конкурса для поощрения персонала денежными премиями предусматривается при формировании планов финансирования на год проведения Смотра-конкурса подразделениями по управлению персоналом на всех уровнях управления ДЗО ОАО «Россети».