Повременно-премиальная, сдельно-повременная системы оплаты труда (ППСОТ, СПСОТ)

Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью и квалификацией работника, осуществляется на основании БЕТС, квалификационных разрядов работников и условий производства.

Основой построения БЕТС является размер тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства, занятого в нормальных условиях труда, с тарифным коэффициентом, равным единице.

БЕТС состоит из:

- девятнадцати ступеней оплаты труда, дифференцированных по тарифным коэффициентам от 1 до 7,35;

- двух групп тарифных ставок, должностных окладов (минимальных и максимальных), учитывающих профессионализм рабочих или квалификацию руководителей, специалистов и других служащих;

- двух групп диапазонов тарифных ставок с учетом коэффициентов дифференциации в зависимости от характера выполняемых работ, используемых в соответствии с Классификатором коэффициентов дифференциации к тарифным ставкам рабочих по характеру выполняемых работ;

- трех подступеней оплаты труда водителей грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 10 до 20 тонн.

Установление ступеней оплаты труда для руководителей, специалистов и других служащих осуществляется в соответствии с Классификатором должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Оплата труда руководителей, рабочих, служащих, специалистов филиалов производится по тарифным ставкам и должностным окладам, разработанным применительно к БЕТС в зависимости от групп и категорий работников, от их занятости в основном производстве, вспомогательных производствах или в непроизводственной сфере.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Присвоение квалификационных категорий руководителям, специалистам и другим служащим производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименования должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих в штатных расписаниях должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Вновь введенные должности работников, оплачиваемых по повременно-премиальной и сдельно-повременной системам оплаты труда, не учтенные в классификаторе должностей руководителей, специалистов и других служащих Филиал по согласованию с исполнительным органом Общества относит к соответствующим ступеням оплаты труда с учётом соблюдения принципа дифференциации, устанавливающего различия в оплате труда в зависимости от сложности выполняемых функций, интенсивности труда, степени самостоятельности (степени полномочий принятия решений).

БЕТС является основанием для установления размеров должностных окладов (месячных тарифных ставок) работников в штатных расписаниях Общества.

Должностные оклады (месячные тарифные ставки) по вакантным штатным единицам устанавливаются на уровне минимальных по соответствующим ступеням оплаты труда.

Установление должностных окладов (месячных тарифных ставок) производится в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества.

Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются Обществом в установленном порядке.

К должностным окладам (месячным тарифным ставкам) производятся выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам за работу в местностях с особыми климатическими условиями, другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Анализ системы оплаты труда на примере АО «Газпром электрогаз»

Тарифные ставки рабочих, устанавливаются в пределах диапазона между минимальными и максимальными размерами ставок соответствующих ступеней оплаты труда с учетом индивидуальных качеств Работников, выраженных через оценочные коэффициенты.

Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в пределах диапазона между минимальными и максимальными значениями диапазона ТС-1 по соответствующей ступени оплаты труда БЕТС с учетом профессионально - квалификационного уровня (Кп) и деловых качеств работников (Кд).

Ступень оплаты труда работников филиалов определяется на основании уровня сложности управления.

В случае присвоения на основании решения аттестационной комиссии квалификационной категории специалисту изменение должностных окладов производится на основании приказа по Обществу, в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

Отдельным высококвалифицированным рабочим 5-го и 6-го разряда в исключительных случаях в установленном порядке вместо тарифных ставок могут устанавливаться оклады до двух ступеней оплаты труда выше тарифной ставки.

Установление месячных тарифных ставок (должностных окладов) производится в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.