Поступление на гражданскую службу РФ

Поступление на гражданскую службу РФ

Право поступления имеют:

· граждане Российской Федерации

· достигшие 18 лет

· владеющие государственным языком РФ

· соответствующие квалификационным требованиям

! Предельный возраст пребывания на гражданской службе –

Лет.

!Но по инициативе представителя нанимателя и с согласия государственного служащего предельный возраст нахождения на государственной службе может быть продлен до 65 лет.

Замещение должности гражданской службы гражданскими служащими по достижении им возраста 65 лет не допускается!

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)". б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом РФ или Правительством РФ; в) при заключении срочного служебного контракта; г) при переводе на иную, не противопоказанную по состоянию здоровья, должность гражданской службы в случае невозможности исполнять должностные обязанности по замещаемой должности на основании медицинского заключения; д) в ряде случаев при сокращении должностей, реорганизации или ликвидации государственного органа. е) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. ж) при назначении на должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. з) при назначении на должности младшей группы должностей гражданской службы. и) замещения должности гражданской службы в порядке ротации (с 01.01.2013)

- лица, не включенные в перечень лиц, не проходящих конкурсный отбор, в соответствии со ст.22 Федерального Закона «О государственной гражданской службе РФ», специальным Указом Президента РФ, а также решением представителя нанимателя.

Конкурс на замещение должностей гражданской службы

Конкурс – оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Этапы конкурса

I. Организационный

- формирование конкурсной комиссии;

- подготовка списка претендентов, определение их допуска к участию в конкурсе

II. Основной

- оценка профессионального уровня претендентов (не менее двух кандидатов)

Используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

III. Заключительный

- подведение итогов конкурса

- определение победителя(ей)

ß

обжалование решения конкурсной комиссии

Конкурсная комиссия

Состав:

- представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы);

- представитель соответствующего органа по управлению государственной службой;

- представители научных, образовательных учреждений, других организаций – независимые эксперты – специалисты по вопросам гражданской службы (не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии)[1].

Правомочность – 2/3 от числа членов комиссии

 

!	Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента РФ. [2]

Кадровый резерв

Ø федеральный кадровый резерв;

Ø кадровый резерв федерального государственного органа;

Ø кадровый резерв субъекта РФ;

Ø кадровый резерв государственного органа субъекта РФ.

 

Содержание служебного контракта

- наименование должности; - дата начала исполнения должностных обязанностей; - права и обязанности сторон; - должностной регламент; - виды и условия медицинского страхования; - режим служебного времени и времени отдыха; - условия оплаты труда; - условия профессиональной служебной деятельности; - виды и условия социального страхования; - с 01.01.2013: нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих ! Для срочного служебного контракта существенным является указание срока его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

- испытание при поступлении на службу; - неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, служебную информацию; - обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором срока (если обучение производилось за счет средств соответствующего бюджета); - показатели результативности профессиональной служебной деятельности и связанные с ними условия оплаты труда; - иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности.

 

Виды служебных контрактов

		Служебный контракт
	Бессрочный служебный контракт		Срочный служебный контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет

 

 

 

Срочный служебный контракт

Заключается в случае:

1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";

2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;

3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

4) замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации;

5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

7) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;

8) замещения должности гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда;

9) с 1 января 2013 года: замещения должности гражданской службы в порядке ротации;".

Содержание должностного регламента

· квалификационные требования к должности;

· должностные права, обязанности, ответственность;

· перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

· перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

· сроки и процедуры подготовки. рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

· порядок служебного взаимодействия;

· перечень государственных услуг, оказываемых гражданами и организациями в соответствии с административным регламентом;

· показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

! Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой.

 

Результаты исполнения гражданским служащим

должностного регламента учитываются при:

1. проведении конкурса на вакантную должность;

2. включении в кадровый резерв;

3. проведении аттестации;

4. проведении квалификационного экзамена;

5. поощрении гражданского служащего.

 

[1] Постановление Правительства Кировской области от 08.11.2005 № 47/262 «Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий» (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Кировской области от 16.03.2010 № 43/85)

 

[2] Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 22.01.2011) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

Постановление Правительства Кировской области от 16.03.2007 № 88/116 (ред. от 11.03.2012) «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области»

 

Распоряжение администрации Правительства Кировской области от 03.02.2012 № 13 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в администрации Правительства Кировской области и органах исполнительной власти при Правительстве Кировской области»

 

[3] Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

[4] Распоряжение администрации Правительства Кировской области от 16.03.2007 № 16 «О примерных должностных регламентах государственных гражданских служащих»

Поступление на гражданскую службу РФ

Право поступления имеют:

· граждане Российской Федерации

· достигшие 18 лет

· владеющие государственным языком РФ

· соответствующие квалификационным требованиям

! Предельный возраст пребывания на гражданской службе –

Лет.

!Но по инициативе представителя нанимателя и с согласия государственного служащего предельный возраст нахождения на государственной службе может быть продлен до 65 лет.

Замещение должности гражданской службы гражданскими служащими по достижении им возраста 65 лет не допускается!

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)". б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом РФ или Правительством РФ; в) при заключении срочного служебного контракта; г) при переводе на иную, не противопоказанную по состоянию здоровья, должность гражданской службы в случае невозможности исполнять должностные обязанности по замещаемой должности на основании медицинского заключения; д) в ряде случаев при сокращении должностей, реорганизации или ликвидации государственного органа. е) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. ж) при назначении на должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. з) при назначении на должности младшей группы должностей гражданской службы. и) замещения должности гражданской службы в порядке ротации (с 01.01.2013)

- лица, не включенные в перечень лиц, не проходящих конкурсный отбор, в соответствии со ст.22 Федерального Закона «О государственной гражданской службе РФ», специальным Указом Президента РФ, а также решением представителя нанимателя.