Какие из указанных отношений не регулируются трудовым законодательством?

1) по надзору и контролю за соблюдением трудового законо­дательства

2).по организации труда и управлению трудом

3) между органами службы занятости и работодателями

4) по разрешению трудовых споров

5) по социальному партнерству

 

3. Какой по характеру правового регулирования является от­расль трудового права в системе российского права?

1) отрасль публичного права

2) отрасль частного права

3) частно-публичная отрасль

 

С какой правовой отраслью трудовое право является смежным в регулировании вопросов государственного социального страхования?

1) социального обеспечения

2) гражданского

3) административного

4) предпринимательского

5) аграрного

 

5. Как сочетаются отношения по разрешению индивидуаль­ных трудовых споров по времени их возникновения с трудовыми отношениями?

1) только предшествуют трудовым отношениям

2) только сопутствуют трудовым отношениям

3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям

4) только сменяют трудовые отношения

5) сопутствуют или сменяют трудовые отно­шения

 

Какие отношения включаются в категорию отношений, непосредственно связанных с трудовыми?

1) отношения по выполнению работ, оказанию услуг

2) отношения по регулированию рабочего времени

3) отношения по материальной ответственности сторон тру­дового договора

 

 

7. Чем характеризуется общее юридическое положение субъ­ектов трудового права?

1) только равноправием

2) только подчинением внутреннему трудовому распорядку

3) сочетанием равноправия и автономности

4) сочетанием равноправия при заключении трудового дого­вора и подчинения внутреннему трудовому распорядку в процессе реализации трудового договора

 

На кого из указанных лиц не распространяется трудовое законодательство?

1) лица, проходящие альтернативную гражданскую службу

2) государственные служащие

3) лица, работающие в религиозных организациях

4) лица, работающие на дому

5) военнослужащие

 

 

Что не включается в систему источников трудового права?

1) федеральные нормативные правовые акты

2) нормативные правовые акты субъектов РР

3) локальные нормативные акты

4) судебные прецеденты

5) акты органов местного самоуправления

 

К чьей компетенции в соответствии с Конституцией РФ относится трудовое законодательство?

1) к исключительной компетенции РФ

2) к исключительной компетенции субъектов РФ

3) к совместной компетенции РФ и субъектов РФ

 

11. К чьей компетенции согласно ст. 6 ТК РФ относится принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок расследования несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболевания?

1) к ведению федеральных органов государственной власти в сфере труда

2) к ведению органов государственной власти субъектов РФ

3) к ведению органов местного самоуправления

 

12. В каких случаях работодатель принимает локальные нор­мативные акты, содержащие нормы трудового права, по согла­сованию с представительным органом работников?

1) во всех случаях

2) в случаях, предусмотренных ТК РФ

3) в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными зако­нами и иными нормативными правовыми актами

4) в случаях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями

5) в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными зако­нами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями

 

13. Что представляет собой ст. 259 ТК РФ, запрещающая направление в служебные командировки, привлечение к сверхуроч­ной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празд­ничные дни беременных женщин?

1) норму-принцип

2) норму-дефиницию

3) норму-льготу

 

Что закрепляет ст. 30 Конституции РФ?

1) принцип свободы труда

2) право на равный доступ к государственной службе

3) право на создание профессиональных союзов

4) право на защиту от безработицы

5) право на образование

6) право на судебную защиту

 

15. Какой из указанных видов труда не является принуди­тельным?

1) в качестве меры ответственности за участие в забастовке

2) в целях поддержания трудовой дисциплины

3) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоя­тельств

4) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития