Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.

Трудовой потенциал (70-ые годы в СМИ и 80-е годы в научный оборот) – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

Качество ТП характеризуется: 1.физической – показателем эффективной работоспособности, состояния здоровья; 2. интеллектуальной – показателем системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров; 3. социальной – показателем социального, психологического и нравственного состояния общества; 4. технико-технологической – показателем, зависящим от технической вооруженности.

ТП человека – это совокупность его различных качеств: состояния здоровья, выносливость, типа нервной системы, т.е. его физических, умственных и интеллектуальных возможностей.

ТП предприятия – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

ТП региона, муниципального образования - это совокупный ТП людей разных поколений, проживающих на территории региона.

ТП поколения, страны – это сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей.

4.Характеристика труд.ресурсов и оценка труд.потенциала РФ.
Начиная с 1992 года в России рождаемость упала ниже уровня простого воспроизводства и составляет сейчас, по разным данным, от 1,4 до 1,6 ребенка на женщину. Началось вымирание страны. Минимум рождаемости (1.3 ребенка на женщину) приходится на 2002 год, современное увеличение рождаемости связывают с приходом последнего многочисленного молодого поколения 80-х годов, с вкладом традиционно многодетных семей иммигрантов с Кавказа и Средней Азии, и с успехами государственной демографической политики. В 2009 году по данным Федеральной службы государственной статистики численность населения России стабилизировалась. На 2010 год по данным переписи численность постоянного населения в России составляет 142,8 млн человек. С 2002 года она упала на 2,3 млн человек. Россия - единственная страна в <восьмерке> крупнейших развитых государств, где в минувшее десятилетие убывало население. Согласно прогнозу ООН, при сохранении существующей демографической ситуации в России, уровня смертности и рождаемости, к середине текущего столетия численность населения России уменьшится со 142,8 до 101 млн. человек. Основной причиной депопуляции современной России является снижение рождаемости ниже уровня простого воспроизводства. До этого в течение многих тысячелетий во всех странах мира людей рождаемость держалась на очень высоком уровне. Многодетные семьи в России еще недавно были обычным делом. Высокая смертность, особенно детская смертность, приводила к тому, что до начала 20-го века в России большинство рожденных детей умирало, не достигнув репродуктивного возраста, и, тем не менее, численность населения сдерживалось только площадью посевных, то есть, количеством доступной пищи. Еще в 1927 году в Подмосковье средняя семья имела 7 детей. Демографический кризис в России является частью общемирового демографического кризиса, и причина его в переходе от патриархального общества, в котором родители были экономически заинтересованы в детях как в работниках, к капитализму, при котором работниками являются чужие люди, а дети становятся нежелательными иждивенцами. Рыночная экономика при нерыночном, патриархальном способе производства людей, бесплатность детей для общества при высокой стоимости их для родителей - вот причина депопуляции индустриального общества. Мигранты в данное время полностью компенсируют численные потери населения и превышают их на 150,3%.

5.Характеристика трудовых ресурсов и оценка трудового потенциала РМЭ.
Показатели рождаемости республики Марий Эл очень малы, в то время как смертность очень высока, что позволяет говорить о том что в республике наблюдается демографическая убыль, причём эта ситуация наблюдается среди как городского, так и среди сельского населения, что в первую очередь является следствием слабой обеспеченности семей в возрасте от 19 до 40 лет, плохими жилищными условиями и общего уровня жизни. Именно поэтому задача номер один демографической политики республики Марий Эл - омоложение населения.
Средний срок продолжительности жизни в Марий Эл составляет 63 года. При этом, у женщин он составляет в среднем 71 год, у мужчин - 56 лет, что это - ниже среднероссийских показателей (65; 72 и 58 лет). Основная причина сокращения продолжительности жизни заключается в высокой смертности населения трудоспособного возраста(в 2005 году умерло 4432 человека трудоспособного возраста - это 36% от общего числа умерших, по Российской Федерации - 30 процентов).
Принята программа «Улучшение демографической ситуации в РМЭ на 2007-2012 годы». Организатором и координатором разработки республиканской целевой программы явилось Министерство социальной защиты населения и труда республики. Новая программа содержит комплекс мероприятий по многим направлениям, среди которых укрепление здоровья населения, сокращение смертности, профилактические меры борьбы с социальными болезнями; стимулирование рождаемости и социально-экономическая поддержка семьи, материнства и детства; создание экономических условий для улучшения демографической ситуации; создание благополучной экологической обстановки проживания населения; регулирование миграционных процессов; пропаганда духовно-нравственных и семейных ценностей.

Понятие о кадровой политике

Кадровая политика: совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.

Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.

Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

Типы кадровой политики: 1. Пассивная; 2. Реактивная; 3. Превентивная; 4.Активная: рациональную, авантюристическую.

Основные характеристики кадровой политики:

· Связь со стратегией.

· Ориентация на долговременное планирование.

· Значимость роли персонала

· Философия фирмы в отношении работников.

· Круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом.

Этапы кадровой политики:

Этап 1. Нормирование.

Этап 2. Программирование.

Этап 3.Мониторинг персонала.